休職中、会社に対する社会保険料の支払いについて

質問

友人が仕事中トラックに追突され、半年近くの間入院しておりました。
慰謝料・治療費・休業補償費などはある程度相手の保険屋から貰っていたらしいのです。

ただ、復帰後に会社から「休んでいた間稼ぎが無いので、こちらが払った社会保険料（半分負担）を払ってくれ」と言われ、結局その後の２ヶ月間は給料明細には１５万円ずつ支給されている形になっていましたが、実際の振り込みは０円で丸々２ヶ月間タダ働きだったそうです。納得がいかないと言っていました。

そもそも会社負担の分まで社員が払うのはおかしいような気がするのですが、実際どうなのでしょうか？違法行為には相当しないのですか？

尚、労災も使わないとの事でした。事故があっても絶対に労災は使わない会社みたいです。

回答No.4

gyoumu-tannto · ベストアンサー

労災申請しないのは違法ですね。
給与支給額０というのも違法です。ペナルティによって減額する場合にも１回の金額が平均賃金の１日分の半額を超えてはならないし、総額が１賃金支払機の賃金の総額の１０分の１を超えてはならないのです。
社会保険料は休業中で無給のときも払わなければなりません。被保険者負担分を会社が立て替えていたのなら会社に払ってください。

お礼

返信ありがとうございます。過去に多数の事故やケガ人が出ている会社みたいですが、一切労災は使わないみたいです。そのクセ労災協会？からの感謝状（表彰状？）みたいなのが誇らしげに飾られていると言っていました。すごい会社ですよね～(^_^;
自分の立て替え分は払う必要があると伝えておきます。それにしても半年間で30万円もかかるのだろうか・・・。

彼曰く、年齢的に再就職が厳しいので逆らえないみたいなのです。皆さんのお話を聞いて会社に違法性はあるようですが、本人は恐らく泣き寝入りでしょうね。皆さん返信有り難うございました。

回答No.3

kentkun

半年近くの間,慰謝料・治療費・休業補償費などはある程度相手の保険屋から貰っていたということですが、その間は社会保険料は支払いしていたのでしょうか？
それが無い場合は、それを後から徴収しているのだと思います。
しかし仮にそうだとしても、それから２ヶ月間振り込みが０円というのは違法ですね。
最低限必要な生活費は支給しなければいけません。
ただし、本人がそう希望しているなら話は別ですが・・

お礼

ありがとうございます。会社に社会保険料の支払いはしていなかったようです。給与が無くても保険屋から降りているから大丈夫だろ！との事らしいです。

回答No.2

say-me

本当は、本人負担分の支払いを求めてるのですよね？その会社は…

でも、労災まで適用させない会社では、事業主負担分をも払わせる可能性は否定できませんね。

本当なら、違法行為だと思いますよ。

お礼

すみません、お礼をしたばかりですが、今本人からメールが来て、どっちだか分からないとのことです。何せそれまでの平均月収がだいたい総支給で30万円くらいだそうです。半年で30万円分だから両方払わされた様な気がするとのことでした。

回答No.1

nik650

休んでいた間稼ぎが無いので、こちらが払った
社会保険料（半分負担）を払ってくれ！！って
どういう意味かちょっと解らないですね。

本来社会保険料は、会社と本人が半々負担します。
この「本人の分」を支払ってくれ！って言ってい
るんですよね？だとしたら当然ですよ(^^)
本人が払うべきモノなのですから。

でも会社が支払う半分を負担しろ！というのなら
お門違いですよ。払う必要などありません。だって
会社が払うモノなのですから。
その分まで払ったら１０割その友人が払うことに
なっちゃいますよ。

なので、個人で払う半分の事をいっているのだと
思います。だとしたら当然支払わなければなりま
せん。

お礼

返信ありがとうございます。会社が払う分と本人が払う分を請求されたみたいです。