人身事故、任意保険と労災の休業損害について
休業損害について質問です。
友人が通勤中、事故にあいました。１０：０で被害者です。
全治６ヶ月と診断され辛そうなので、代わりに相談させていただきます。
友人はアルバイトで、掛け持ちをしております。
（Ａ社とＢ社）
１月頭に、Ａ社への通勤途中でした。
休業補償はどのようにされるのでしょうか？
Ａ社の収入が問題となっています。
～友人の収入額～
■Ａ社：１～９月の平均２５万円【日給約12000円（週５）で、通常はこれくらいの収入】
10～12月の平均５万円【たまたま事故前に長期帰省しており、少ない収入】
■Ｂ社：月３万円【日給約5000円（週１～２回）】
労災と自賠責（任意保険）では、休業補償はどう変わるのか…
Ａ社の労災では、過去３ヶ月の収入が少ないが為に、最低日額となるようですが。
【1日当たり 3950円×60％＝2370円（+特別支給金２０％）】
◆？？仮に、３０日間の休業補償額を教えてください？？◆
【I】労災を使った場合
(1)Ａ社【3950円×（60％+20％）×30日＝94,800円】で合ってますか？
(2)Ｂ社の分は、自賠責（任意保険）に請求可能でしょうか？
(3)Ａ社分の通常の収入分を、自賠責（任意保険）に別途請求可能でしょうか？
【II】労災を使わない場合
(1)Ａ社は通常の収入分（月約２５万円）を請求可能でしょうか？
(2)無理であれば、どういった計算方法で算出されますか？
【III】その他
(1)自賠責（任意保険）には、労災とは別の最低日額等は有りますか？
(2)Ｂ社が肉体労働の為、Ａ社に復帰後もＢ社はしばらく休むことになりそうです。
Ａ社復帰後の、Ｂ社休業分は請求可能でしょうか？
労災を使うべきか、任意一括でお願いすべきか、悩んでいるようです。
治療費については理解しているつもりです。
休業損害の補償について、お教えいただけると助かります。
また、自賠責の120万円を超えてしまうかも知れません。
任意保険と自賠責で補償内容が変わるのであれば、そちらもお教えいただけると幸いです。
友人の力になりたく、私も色々と調べてみましたが、分かりませんでした。
皆様、宜しくお願い致します。
お礼
回答有り難うございます。やっぱり甘くはないですね...