- 締切済み
会社に扶養手続きを依頼した際、上司に家庭事情を干渉され困っています。
妻がここ２～３年、毎年数ヶ月単位で（扶養控除範囲内で）仕事をしています。 そして、私はその都度、会社に社会保険・年金第３号（扶養）の出し入れの手続きを依頼しているのですが、昨年から、上司が・・・ ・手間が掛かるので、毎年こういう手続きを会社に依頼されるのは不利益。 ・扶養の出し入れをしなくてもいいように、年間を通して働いては？とか。 挙げ句の果てに・・・ ・なぜ、そんな働き方するんだ。 と言ったような、理不尽な家庭干渉をされ、困っています。 扶養の出し入れの手続きは、勤務先の会社が行うよう法令で定められていて、社員個人が手続きしようにも出来ません。 こちらの家庭事情を非難されても困ります。 ＊そこで質問なのですが、 会社の上司による、こう言った家庭干渉は冗談でも言って良いものなのでしょうか？ 社会労務士の方または、法律等にお詳しい方どなたか対処法をご教授下さい。 よろしくお願いします。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- cyanberry
- ベストアンサー率50% (117/230)
- yeslets
- ベストアンサー率31% (47/151)
なぜ扶養控除内で働くのかという疑問は私にもあります。 それはおいといて、扶養控除内で働くということが決まっているとすれば、奥様の勤務先の会社では社会保険加入の手続きをせず、あなたの扶養に入れたままにしておいても、不都合はないと思いますが・・・・。 原則的には２ヶ月を超える契約の場合には社会保険の加入をすることになりますが、所得税の扶養控除内ということは、社会保険の被扶養者の定義（健康保険法３条７項及び平成５年通達）に該当しますし、４ヶ月以内の季節的な場合には加入義務はないこととなります（健康保険法３条１項４号）
お礼
ありがとうございました。 法令をのせて頂いたので参考になります。 詳細を説明しきれていませんでしたので、 補足させて頂きました。宜しければ、またご教授お願い致します。
補足
沢山のご意見ありがとうございます。 まず、扶養控除内で働く理由は、中途半端に１６０万くらいの収入を得るよりは、扶養控除全額（法改正前の話）を受けた方が税務上 得策との考えから。。。 お休みが欲しいと言うのが彼女の正直な気持ちかもしれませんが。 このトラブルの全ての始まりの話なのですが、私の会社の労務士さんに妻が数ヶ月間勤務するので、どうすればよいかと質問したところ、 「社会保険は抜かなくても可」とのことで社会保険はそのまま、年金はその時の妻の会社の厚生年金に加入しました。（妻の会社で厚生年金に加入する話も労務士さんにしていました。） 妻の退職後、年金を第３号に移してもらったところ、社会保険は対で処理しなければいけなかったらしく、私の扶養のままにして加入していた社会保健は、妻の働き始めた時に逆戻りし、退出、加入の手続きをする結果になりました。 上記の件は、なにぶんにも２～３年前の話ですので、一部誤記があるかもしれませんが、こんな感じだったと思います。 因みに、勤務期間は年間５ヶ月～６ヶ月程度です。
- quoth
- ベストアンサー率31% (158/506)
>（扶養控除範囲内で）仕事をしています。 この状況で、 > 会社に社会保険・年金第３号（扶養）の出し入れの手続きを依頼 しなければならない理由がわからないのですが。 奥様の勤務先で社会保険などに加入するのが決まりなのでしょうか？ 年間で扶養の額を超える予定がないのであれば、扶養のままできないかどうか相談してみてはいかがですか？ 奥様のお勤めの会社への（社会保険に入らないようにする）ご相談も必要かと思います。
お礼
ありがとうございました。 正しいのかどうかは分からないのですが、 前回あった別のトラブルを元に そして 妻が保険事務所やインターネットを検索して導いた結果なのですよ、この抜き入れする作業が。
- A98JED
- ベストアンサー率28% (221/778)
過干渉する上司を通してではなく 経理部や人事部に直接届け出てはいかがでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 小さな会社なので、残念ながら必ずその干渉する人を経由してから担当者に依頼が行くシステムになって居るんです。
お礼
ありがとうございました。 扶養を入れっぱなし出来ない理由を補足しました。 たしかに、少し特殊かもしれません。＾＾； 辞職する覚悟がないと戦えない相手なので、「そういうことを言うのは違法です」みたいな、こういうことをいえなくするだけの根拠がほしかったんです。