出産手当金と扶養について

質問

今年3月に3年勤めていた職場を退職し、5月に出産しました。退職後は主人の扶養に入っています。今年度に出産手当金を申請すると所得が130万をこえてしまいますので（仕事の他にサブビジネスをもっていましたので）、扶養からはずれなくてはなりません。来年度申請すれば扶養からはずれずに出産手当金をもらえますか？
出産手当金は大体50万ほどもらえる予定です。
色々調べましたがよくわかりませんので、知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

回答No.2

mahoromba · ベストアンサー

社会保険の被扶養者の要件となる収入は、暦年での収入ではなく、今後1年間の見込み額です。ですから、1月からの収入が130万円を超えたから、扶養から外れなければならない、というのではありません。月額108,334円以上（≒130万/12ヶ月）の収入が見込まれると、その時点で扶養から外れる、というのが一般的な基準です。

雇用保険や出産手当金のように、日額単位の支給がある場合は、3,612円（108,334円/30日）以上になると、支給期間中は、扶養から外れなければなりません。この場合の支給期間とは、実際にお金をもらう時期ではなく、支給の基準となる期間です。出産手当金の場合は、産前42日産後56日がこれにあたります。請求時期がいつになろうが、これは同じです。

ご質問者さまも、日額3,612円を超えそうですね。正しい手続としては、出産手当金の支給期間の始期にさかのぼって扶養を外れて、国民健康保険に加入し、支給期間の終期の翌日から、再度、ご主人の社会保険の被扶養者になる、ということになります。

お礼

早速ご回答ありがとうございました。
やっぱりはずれないといけないんですね・・・。
わかりやすく説明してくださってありがとうございました。

回答No.1

Faye

まぁ、そう言うことになるでしょうね。

ただ、政府管掌の健康保険の場合、過去の年収に関係なく、今後の収入（見込み収入）がないことが分かっているなら、扶養に入ることができるはず。
出産手当金や失業給付の合計が日額3611円（3611円×30日×12ヶ月≒年収130万）を越えるようなら、
それらの受給中はご主人の扶養から外れ、受給終了したらまた扶養に入っていることができるでしょう。

でも私の場合は手当金は一括で振り込まれましたので、いちいち扶養を外す手続きはしていません。
それでよかったのかどうかは分からないのですが…

雇用保険の方は延長申請されましたか？
出産で退職した場合、最大４年間失業給付を延長することができます。
お子さんがもう少し大きくなって、働こうと思ったときに失業給付が出ますので、
延長の手続きをしておいた方が良いと思います。

お礼

扶養をはずす手続きをならさなかったということですが、その後大丈夫でしたか？
私も多分一括で振り込まれると思うのですが。
雇用保険の延長申請は妊娠中にすませました。