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ライブドアの人にお伺いしたいことが・・
こんにちは、私は今小さな工務店に勤めてます。 社長と将来は会社を大きくしたいと夢見てます。。 最近堀江さんの本を読んでライブドアの「成果報酬」制度に興味を持っています。 具体的にどんな方法で評価をしているのか、評価方法としてはどうなのかを、生の声を聞いてみたいとおもいました。 ぜひお願い致します。
- cyoko-cyoko
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質問者が選んだベストアンサー
ライブドアの社員ではないですが、回答したいと思います。 基本的には目標管理型です。 四半期に一回個人で目標をたてて、４ないし５人でお互いを評価しあいます。営業などは評価しやすいと思うのですが、広報や人事などは、評価が難しい場合もあります。日本の会社の７割は成果報酬を導入しているみたいですが、その８割が見直しを考えているようです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに広報や人事では評価が難しい場合があるのでしょうね たとえば営業の評価方法について詳しくわかりませんでしょうか？ 例えば、数字だけの評価では難しい点もあるでしょうし、５人のお互い評価といっても、全部が全部その人を見ていた訳ではないでしょうし・・