アルバイトについて質問です

質問

アルバイトについて質問です
はじめてのアルバイトをしようと思ってます
アルバイト面接の電話をした時点で
お盆出れる？お正月でれる？と聞かれました
(スーパーです)
とりあえず、お盆はどうにか出れるのですが
私はアルバイトを11月終わりでやめたいと
考えています。
これは、面接の時点で私は11月にやめます
とか言うべきなんでしょうか
スーパーだから年末年始に出て欲しいんですよね？
それが12月を前に辞められたら迷惑ですか？
辞めさせてくれませんか？

あと、もうひとつ
103万の壁というものがありますよね
私は現時点でアルバイト経験がないです
そして11月終わりでバイトを辞める気なので
わざわざ、この103万以下でやりたい
とか、いわなくていいと思いますか？

お願いします。

回答No.5

noname#246720

わざわざ聞かれたのなら、正直に答えるべきと思いますよ。
実際のところ法律的な面で「辞めさせてくれない」ということはないです。
でも、いざその段になったら
「あなた面接の時に正月も出られるって言ってたじゃない！」っていうことになって、気まずい思いをします。
そういうの気にしな～い！っていう性格なら良いんですけど、やっぱり人間関係って大事なので…

１０３万のことは、言わなくてもいいですが一応相談しておけば安心かもしれないです。
言ったからといって変なことにはならないと思いますよ。

回答No.4

takuranke

11月までしか働けないことは事前にいうべきですね。
採用されない可能性はありますが、
有期雇用の場合、契約期間に縛られるので11月が契約満了月でなければ、簡単にはやめられない場合があります。

仮に7月から雇用されて
2か月契約であれば1回更新すれば11月月が満了月になりますが、
3カ月だと満了月にはなりません。

また、いくら契約書や労働条件通知書に退職方法の記載があっても、
忙しいからと簡単に辞めさせてくれないこともあります。
この場合、辞めるための労力使うほうが大変です。

回答No.3

tzd78886

言わないでおきましょう。採用後、雇用契約書を渡された時に辞めるときのやり方が書かれているはずです。何か月ごとの更新のところならその時に更新しなければ済むことだし、期間が定められていなくて１か月前に退職の意思を示すというようなところならそれに従えばいいのです。簡単に辞められないような決まりになっているところなら「思っていたのと違うから」と言って契約書を提出しなければいいのです。

回答No.2

Heavypunch

意外に思われるかもしれませんが、物流業界では、１年のうち年末年始よりもお盆のほうが忙しいです。

お盆に出られる人を優先して採用するのは当然。

１１月に辞めるつもりだということは、言わない方がいいでしょう。

１０３万の壁は、あなたよりもスーパー側の方がよく承知していますから心配いりません。

回答No.1

hamazo2004

１．１１月までの希望勤務期間については言うべきです。それによって採用はされない可能性もありますが、トラブルは避けられます。２．個人の所得税の問題は言う必要はありません。実際約半年間では超えないのではないでしょうか。また、今後のためにも、パート収入が「１０３万円を超えて１４１万円以下の場合」には段階的に控除を受けられる「配偶者特別控除」について調べておきましょう。