出産手当金・一時金・保険関係の手続きについて

質問

私は、二人目を産みたい（来年５月から６月頃希望・・ってうまくいけばですけど☆）、と希望している者ですが、出産に関わる補助制度にについて詳しく教えて頂けたら、と思って皆さんに質問です。

私＝満２年以上パートで勤務。
　　社会保険（会社の健康保険組合）の資格有。
　　年収は１０３万以上なので夫の扶養対象外。
　　退職後、２～３年後には再就職を希望。

「出産手当金」「出産一時金」については他の方の質問等を見ながらですが私が理解していることを上げてみます。

１、「出産手当金」は、妊娠満８ヶ月頃までは働く予定なので（出産前４２日、出産後５６日）の満了期間まで受給できる。（ちなみに日額３，６１２円以下）

２、「出産一時金」は、１年以上の社保加入期間があるので社保にて請求可。（保険組合だから、付加も有りなのかな・・？）

で、ここで気になるのは、退職後はどっちの保険に加入するべきなのか？？

と、いいうのも出産前に「出産一時金」のほうを一部貸付できると聞き、できれば産院での支払いに当てたいと思っているのですが、これは国保の資格がないと借りれませんよね？
夫（自営で国保加入者）の扶養になるのか、それとも自分で国保に加入するべきなのか？はたまた、社会保険の任意継続をとるのか？

合わせて、退職後の失業保険も、再就職に向けて延長手続きを取りたいので、どの保険に入っておくほうがいいのかがよく分かりません！
また、延長した場合のメリットってどんなことがありますか？

たくさんの質問ですが、回答頂けたら助かります！
よろしくです！！

回答No.1

rily · ベストアンサー

会社で庶務手続きの仕事をしています。
国民健康保険についてはよくわかりませんが、
社会保険の任意継続をされるのならば、
国保から出産育児一時金の前借はできないと思います。
それに任意継続をすると結構割高な保険料を支払わなくてはならないと思いますよ。

失業保険については、あくまでも雇用保険からの支払いになるので、健康保険を国保にしようと社保にしようと関係ないと思います。
あと、延長手続きのメリットとありますが、質問者様の想定では、退職するときは妊娠８ヵ月以降なんですよね？
臨月近い妊婦さんが失業保険を受給しようとしても、働く意思があるとはみなしてもらえないので、延長するしかないと思いますよ。

ちなみに出産育児一時金の付加があるかどうかは、社会保険でも健保組合によって異なると思います。
私の勤務している会社の健保は３０万円ちょっきりでした。

お礼

退職後の保険は国保に入ろうかな、と考えているのですが実際どれだけの差があるのか調べてみます。
健保での付加もあまり期待しないほうがいいんでしょうかね・・。
う～ん、よく熟慮する必要大ですね・・。
ありがとうございました！

回答No.2

mahoromba

国保については、「扶養」という概念がありません（ちなみに社会保険の扶養から外れる基準は「今後1年の収入が130万」です）。加入は世帯単位で、世帯の構成員の数や、住民税の額によって、保険料がかわってきます。また、保険料は自治体によって異なります。ですから、任意継続か国保か、どちらがお得か、については、お住まいの自治体に問い合わせないとわかりません。

妊娠8ヶ月まで働いて、その後、国保に加入しても、出産育児一時金は、あなたが現在加入している健保から支給されるので、国保からは支給されません。その場合は、貸付も受けられません。でも、多くの場合、国保より健保組合のほうが、附加給付などの条件がいいですよね。健保独自の貸付制度もあるかもしれません。

質問者さんの場合、出産後の給付については、どちらに加入していても変わらないので、保険料負担の少ないほうを選ぶべきかと思います。失業保険を受給しても、国保や任意継続なら、扶養の問題はありません。

お礼

早速の回答ありがとうございます！
出産一時金が健保から、となると貸付は無理なんですね・・・。
頑張って貯金しないいとだめなのかぁ・・。
でも、付加給付など特典もあるようなので会社に問い合わせてみます！
貴重な返答ありがとうございました＾▽＾／