失業保険の期間について。

質問

いつから換算されるかお教えいただけますか？？

まず、6/23付けで退社しました。現在は無職ですが、もうすぐ派遣で仕事をするつもりです。期間は今年いっぱいくらいしたいんですが。。。どちらも雇用保険は加入することになってるんですが、ハローワークには一度も行っておりません、この場合、次の職場の12末から数えて１年の猶予になるんでしょうか？
それとも、失業保険をもらえる前職の方の６末が期限になるのですか？

というのも、派遣の仕事は半年もないので、失業保険の権利がないと思うんです、その場合は、やはり前職の６末ですかねぇぇ？？

教えて下さい～～☆

回答No.5

abo55 · ベストアンサー

＞でも給付制限中の派遣は２０時間以内とか制限がありますよねぇぇ？？
正直そんな話は初耳ですね。。。
以前職安の職員さんとお話したとき、
「前後の状況によっていくらか給付制限中の労働は判断が異なる部分もありますが、基本的には問題ありません。
ただ給付制限を超えてしまった場合、勤続する期間や時間数によっては再就職とみなされ新たに認定（受給手続き）が必要になる場合があります。」

失業等給付の基本手当受給中は時間数や賃金によっては支給する日がずれたり、
期間によっては再就職とみなす場合もありますが、、、
ともあれ、「給付制限期間中の就労可能範囲について伺いたいのですが」とでも職安で相談された方が早いと思います。（電話でもきけますし）

お礼

本当にありがとうございます。私、受給中と勘違いしてたんでしょうか？そうですよねぇ。。。その制限中は大丈夫ですよね。本当にお世話になりました。これで一安心です。それが一番したかったパターンなんで、明日にでも確認の電話してみて、明後日にでも手続きに行こうかと思います！！！！

回答No.4

abo55

＞それだったら、給付制限中の派遣労働勤務はハローワークにはお知らせしても問題はないのでしょうか？
つまり聞いてしまうと支給されなくなってしまうのではないか心配ということでしょうか？
聞いたから支給されなくなるなんてことは通常無いと思いますが。。（むしろ聞かないことで貰えるものが貰えなくなるということはあると思いますが、、）
ですから何かあったときのためにも伺った方が宜しいかと思います。

お礼

ありがとうございます。でも給付制限中の派遣は２０時間以内とか制限がありますよねぇぇ？？
だったら、１１末くらいまで働いて、前職の分で失業保険もいただくのが一番ｂｅｓｔでしょうかね？？
色々悩みますねぇぇ～～～～・・・

回答No.3

abo55

＞継続にするにも、１社で６ヶ月以上は働かないと意味ないってことですかね？？
いえ、そういうわけでは無いです。
今回の場合受給期間が発生しているのがあるためそちらを優先するだけです。
たとえば来年の6月以降になりますと前職の受給期間が消滅しますね。
しかしその間に満1ヶ月以上（あるいは2ヶ月）の就労があった場合、
1ヶ月以上のほうに過去の勤続年数を通算して受給権利期間を発生させますのでまったく意味が無いわけでは無いです。

＞例えば、３ヶ月の派遣とかで契約満了で辞めた場合でも６ヶ月未満ということで、前職から１年の期間になるんでしょうか？？
そうなるかと思われます。
一番うまい(?)やり方は、
職安に離職票を届ける→7日間の待期期間を完成させる→*給付制限3ヶ月間の中で派遣労働→退職後即受給
といった感じになるかと思います。
*給付制限期間中の労働は管轄の職安ごとに範囲の設定が若干異なる場合がありますのでご確認ください。

http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1472143

お礼

ありがとうございます。でも給付制限中の派遣労働は２０時間以上はＮＧとか制限がありますよねぇ？？
やっぱり、１１末くらいで辞めて、前の分で失業保険をもらうのが一番ｂｅｓｔでしょうかねぇぇ？？
悩みます！！！！

補足

なるほどですね。それだったら、給付制限中の派遣労働勤務はハローワークにはお知らせしても問題はないのでしょうか？すみませんがもう一度教えて下さい。

回答No.2

abo55

＞派遣の仕事は半年もないので、失業保険の権利がないと思うんです、その場合は、やはり前職の６末ですかねぇぇ？？
質問者さんの考えで概ねあっていると思います。
受給権利のあるほうを基本的に採用しますので、
6ヶ月未満の仕事のほうは、それそのものには受給権利が発生しませんので、前職の6月末から採用します。
通算（合算）はあくまで受給するために足らない勤続期間を持ってくるか、権利のある勤続期間を合わせるか、
なのでこの場合通算の対象にならないと考えられます。
職安で確認してもらってください。

お礼

ありがとうございます。
ということは・・・やはり、６ヶ月未満だと、権利がないので、継続になっても失業保険をもらえないということですよね？？
ってことは、継続にするにも、１社で６ヶ月以上は働かないと意味ないってことですかね？？

ついでにもう一つ質問です。
例えば、３ヶ月の派遣とかで契約満了で辞めた場合でも６ヶ月未満ということで、前職から１年の期間になるんでしょうか？？

すみませんが、ついでに教えて下さい！！

回答No.1

ascil

雇用保険は期間が継続されるので派遣会社に書類を提出すればいいはずです、たとえ半年以内でも前の仕事をしてた期間に合算されるので大丈夫ですよ
ハローワークで確認すればいいでしょう

補足

そうですよねぇ。私の聞き間違いでしょうか？でも半年未満だと継続であっても、離職票に記入する給与の分が半年ないので、権利がなくなるようなことを言ってた気がするんですが・・・もう一度確認した方がいいですよね？？