２ヶ月後に辞めたいのですが（長文です）

質問

こんにちは。
私は大学1年生で、先日レジのアルバイトを始めました。
そのお店では、シフトの区分が、14：00～18：00と
18：00～21：00となっています。
募集要項には単に「14：00～21：00　一日４時間以上　週４日以上」となっていたので、その時間内で４時間働ければいいんだな、と思い応募しました。
面接のときもシフトに関する説明は特になかったのですが、先日初日の研修のときにこのシフトどおりの時間に入れなければ駄目（例えば、14：00からは無理だけど15：00からならとかは×）と言われました。
今は夏休み中で自由になる時間が多いので問題ないのですが、10月になり学校が始まると空き時間はあるのですが、授業の都合上ぴったり14：00～18：00または18：00～21：00で入れる日はほとんどなくなってしまいます。
あいている時間はあるのに、シフトに合わないからバイトができないのでは時間がもったいないし、お店側としても迷惑だと思うので、夏休みが終わったらそのバイトをやめて別のところに移ろうかな、と考えています。
夏休みは９月の終わりまでです。
質問は以下の３つです。
1、辞めるときは１ヶ月前くらいに言うのがいいみたいですが、この場合は10月のシフトを決める時に言えばいいでしょうか？
２、応募の電話をかけたとき、「１年以上の長期でよいいですか？」と言われ、「はい」と答えてしまったのですが、このやりとりにはどれだけの意味があるのでしょうか？
３、そのお店は人が足りないようなのですが、初めて2ヶ月くらいたったところで辞められるのと、今すぐ辞められるのどっちが困るでしょうか？私としては夏休み中はそのバイトを続けたいのですが、それは自分勝手でしょうか。
たくさん質問してしまい申し訳ありませんが、バイト先にかける迷惑は最小限にしたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

回答No.4

Sohjiro-T · ベストアンサー

まずはあなたの方に「職業選択の自由」があります
から長期云々の話の拘束力はありません。
(契約書をしっかり取り交わしているのなら別ですが)
レジの仕事は単位時間にどれだけの商品を登録できる
かが重要でそのためには経験が必要だから長期での
募集なのでしょう。

まずはすぐにでも10月以降は学校の授業の都合で
シフト時間内に入るのは無理ということを伝える。
その上で
１．10月以降は時間に融通を利かせてもらう
２．9月末で退職
３．即退職
のどれかを店側に決めてもらいましょう。
店側としても2ヶ月も前から相談してくれたほうが
ありがたいと思います。

回答No.7

moon_night

バイト先に迷惑をかけたくないのでしたら、
今すぐ「相談」として現状を話してみてはいかがでしょうか。
学校が始まると説明されたような入り方ができない、募集だと14-21の中で一日四時間でいいという風にかかれていたが、募集と実際と違うのでは辞めざるを得ない
ということを言ってみて、相手の反応を見る。
物理的に入るのが無理なんですから、あとは相手が判断します。

お礼

＞＞回答してくださった方へ
ご丁寧に回答いただきありがとうございました。
とりあえず、次にバイトに行ったとき、事情を話してみて、そのあと続けさせてもらえるか辞めるかはバイト先の方の判断にお任せしようと思います。
夏休み中は続けたいというのは、入ったばかりなのに辞めたら失礼かも…という気持ちがあったからなのですが、きちんと事情を説明したうえで向こうが辞めてくれというならお互いしょうがないと思えると思います。
ここで質問させていただいてよかったです。
本当にありがとうございました！

回答No.6

jyamamoto

募集要項の書き方と現状が違うわけですから、１年以上の長期勤務ができないことに対して、一方的にあなたが責任を感じることはありません。そこで「夏休み中はそのバイトを続けたい」という前提で回答を書きます。

普通の場合だと、引継ぎや次の人の手配を考えれば、やめる1ケ月前ぐらいまでには退職の意志を伝えた方が良いと思います。
でも今回の場合は、あまり早く伝えると「９月末まで来なくていいよ」ということになりかねませんから、９月１５日ごろに伝えましょう。（民法上は２週間前までの告知が義務付けられています）

ただし、そのときの言い方として、
あなたが４時間勤務できる時間帯（たとえば15：00～19：00とか、だめな曜日だけ15：00～とするなど）を告げて、「その時間帯でいけるのであればずっと続けることができます」と、もう一度交渉して見ましょう。そのお店が本当に困るのであれば、その話に乗ってくれるかもしれません。
それでもだめならば、あなたとしては精一杯の妥協案を出したということですっきりした気分でやめることができます。

９月まで一所懸命頑張って、「シフト時間を変えてでもあなたに残ってほしい」とお店の人に思わせたら、あなたの勝ち（価値？）です。
頑張ってください！

回答No.5

karen0109

１、確かに１ヶ月前に言うのがベストだと思います。
２、確かにやる前は長期希望だったと思うので、やめるに対して特に問題は無いと思います。
３、お店のほうとしては、ある程度新人より一ヶ月でも経験者がいいと思いますので後で辞められるほうが厳しいと思いますが、今からまた募集となるとお店も大変でしょうから、一番ベストは八月中旬ぐらいか、やはり残り一ヶ月ぐらいで学校が忙しくなるのでバイトできなくなる、って言うのがいいですよ (・∀・)b

回答No.3

IceDoll

１．バイトのシフトがいつでるか解りませんが９月の頭くらいまでに伝えるようにしましょう
　　人数不足のようなのでいきなり辞められても困るので次の方の募集が出来る程度の余裕は必要でしょうしシフトが決まってからだとより迷惑をかける可能性があります
　　（あなたを当てにしてシフトを組むでしょうから）

２．店としては長期を予定してあなたを採用したでしょうから辞めると伝える際に授業の都合でシフト通り入れないとキチンと説明すれば大丈夫でしょう
　　逆に店側がシフトを調節してくれる可能性もあります
　　（次の方が見つかるまでという限定かもしれませんけど）

３．今すぐのほうが困るでしょう
　　人が足りない場合は最低でも再度、募集をして次の方が決まらないと辞められては困ります

とりあえず２にあるように一ヶ月前くらいに事情をキチンと説明してみましょう

回答No.2

ele_ele

・質問１について
９月のシフトが最後であれば、９月のシフトを決める時に言えばよいでしょう。

・質問２について
アルバイトの場合は特に拘束力はありません。あくまで信じてという形になるので、それに対して不当に拘束することは出来ません。これに該当した場合は、お近くの労基署へお問合せ下さい。

・質問３について
これはお店の状況によるので、一概にここで答えられないでしょう。
辞める事を話せば、たぶん話が違うといって居づらくなったりすると思うのですが、であればすぐ辞めてしまって違うバイト（もっと融通きくところ）を探した方が楽しく過ごせると思いますよ。

回答No.1

hotap

少なからずもんくは言われるでしょうから覚悟しておいてください。
１に関していえば、その時期に言えば良いと思います。
２は文句を言われるだけで法的根拠もないので大丈夫です。
３はすぐにやめてもらった方がありがたいです。最初は仕事を覚えてもらうためにお金を払う訳ですから、覚えてすぐ辞められては元が取れません。

辞めるなら早めの方が良いと思います。とりあえず店長と話してみてください。