サンキューレター（転職）

質問

こんばんわ。

現在、転職活動をしています。
面接が終わった後、お礼の意味をこめてサンキューレターを出すことが
あるそうですが、私は今まで一度も出したことがありません。
いろいろ調べてみると、外資系はサンキューレターは常識、のような
ことが書かれていました。

１社、外資系の会社から内定を頂いたのですが、サンキューレターを
出していないのです。今からでも出した方がいいのでしょうか。
入社日はまだ先です。

またサンキューレターを出す相手ですが、人事宛なのか、
直接社長宛なのかもよく分かりません。
（名詞を貰ったのは社長だけです）

それと、面接は数回行うこともありますが、
面接の都度サンキューレターって出すのですか？
その場合、メール、封書どちらでしょうか。

質問ばかりでスミマセン。
外資系に転職経験のある方、または人事をご経験の方
アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#13675 · ベストアンサー

外資系をふくめて転職もあれば、面接官をすることも何度もありますが、Thank you letterを出すというのは聞いたことがありません。もらったことも、出したことありません。
U.Sではやるかも知れませんが、日本ではやらないんじゃないでしょうか？そもそもなにに対する感謝なのですか？相手の時間を使わせたことについて？それならeMail程度で十分な気がします。どうしても出したいのなら内定してから「がんばる」くらいでいいのではないですか？
人事にレター？事務屋に感謝しても仕方ないでしょう。それで明確なポイントになるほど、人事は権力ないです。雇用するかどうかは、関係部署で決定されますから。
ましてや日本では転職の面接で、話がまとまらなかったら一応、なかった風を装いますからね。Thank you Letterなんていう物証は欲しくないですねぇ。。。

ただし、外資系金融機関はわかりません。独特の風土ですから。突然、翌日に段ボール箱かかえて出て行けなんていうのは、あの業界だけだと思います。

お礼

ありがとうございます。
何に対するサンキューかというと、貴重な時間を割いて面談して頂きありがとう、というニュアンスみたいです。それは英文レジュメの書き方を教えている本に書かれていました。でも外資系へお勤めの経験がある方からお話が聞けてよかったです。ちょっと安心しました。サンキューレター出さないことにします^^;