厚生年金の支給される？

質問

７月で６０才になります。現在厚生年金を引かれる会社にアルバイトで働いています。会社の経営状況が良くないので時間短縮で働いて欲しいと言われました。
この場合、正規の労働時間（社員の労働時間）に対して３／４以下の労働時間の
契約で８月から変更すれば、厚生年金の支給対象になるでしょうか？
又、会社に対してどのような対応をお願いすれば良いでしょうか？

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

まず、年金受給の手続きを社会保険事務所でしてください。
ただ老齢年金の受給開始年齢が引き上げられていますので、ことし7月に60歳ということであれば受給できても比例報酬部分のみです。
また働きながらということですので、在職老齢年金ということになりますが、いくらの収入があるかでかわりますので、ただ収入が現在の３／４になったからといって受給できるかどうかはわかりません。
詳しくは社会保険事務所などに問い合わせられるのがよいでしょう。

参考URL：

http://www.shakaihoken.org/sumikin/nenkin/rourei/zaisyoku.html

補足

労働時間が３／４以下の契約になれば、比例報酬部分のみの年金支給が受けられると思っていますがどうでしょうか？
この場合、在職老齢年金の対象にはならないと思っていますがどうでしょうか？
いずれ、保険事務所に行く予定ですが予備知識として持っておきたいと思っています。よろしくご回答のほどお願い致します。

回答No.2

thor

失礼ながら、年金カテゴリで質問されるべき内容です。

・厚生年金に加入していても年金の支給対象ではあるのですが？
在職年金で年金がカットされるのは、年金額と給与額との合計によります。
一律２割カットの制度は廃止されました。質問者さんは、カットの対象かどうか、いくらカットされるのかを把握しないで質問されているように思います。

厚生年金に入っておけば、お金が必要になる、もっと高齢になった時期の年金額が上がるのだから無駄ではないと思うのですが。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/todokede_ans02.htm#sanko1