今年から106万を超えると厚生年金の加入になる？

質問

短時間の早朝アルバイトをしています。
昨年までは130万を越えないように働いていましたが今年10月から106万を超えると厚生年金の加入とのことで106万を目途に働こうと契約時間を変更しました。(会社は従業員500人以上で加入条件を全て満たしています)

会社との契約は週に17.5時間
通勤費と早朝手当てをもらっています。
しかし、人手不足から休日出勤をして月に100時間程の勤務になっています

それでも時給が高くないため106万には満たないのですが　現状は週に20時間以上働いていると厚生年金の加入になるのでしょうか？

通勤費と早朝手当ても計算の対象になりますか？

10月からとの事ですが、現時点で90万を超えているとなると12月迄働くと106万を越えてしまいます

なぜ中途半端な10月からなのでしょうか？
今年は130万迄働いてもよいのでしょうか？

因みに　厚生年金の加入も考えたのですが　現在53才　扶養手当もあるし　時給も安いのでフルタイムのパートで働いても年収は160万程にしかならないのでやめました

回答No.1

kitiroemon · ベストアンサー

・残業時間や休日出勤時間を含めない所定労働時間が週20時間以上か、
・1か月あたりの、残業代や通勤手当などを含めない所定内賃金が88,000円以上か、
のどちらにも該当する場合に、社会保険（厚生年金・健康保険）の加入対象になります。どちらかでも非該当であれば対象外です。

早朝手当については、夜10時から朝5時までの深夜手当（割増賃金）に相当するものであれば含めませんが、そうでなければ所定内賃金に含めることになります。

また、年間で106万円になるかどうかで判断するのではなく、10月以降、所定労働時間が20時間以上か、所定内賃金が月額88,000円以上かどうかで判断します。したがって、今年1年間の結果として106万円になるか、あるいは130万円になるかというのとは違います。あくまでも、10月から88,000円以上かどうかです。

ただし、所得税・住民税については、今年1年間の「結果としての」所得額によって算定されます。
また、扶養手当の受給条件については、夫の勤務先にお聞きになってください。

参考になるサイトをいくつかご紹介しておきます。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0819.pdf
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0516.pdf

お礼

わかりやすい説明　ありがとうございました。