転職して３ヶ月目ですが、会社を辞めようと思っています

質問

初めまして。
タイトルの通りですが、３ヶ月にして会社を辞めようと思っています。
というのも、会社側が最初に契約した書類にも書いてあったというのに、理由なく「お前の研修期間を無期限で延長する」と言ってきたからです。

法律的にちゃんと期限を定めての延長、もしくは
ちゃんとした理由を明記の上、本人も了承すればＯＫとのことですが、
理由を聞いても「お前はそんなんだからダメなんだよ」とさらっと言われ、「どのような理由だって？お前のその態度が気に入らないんだよ。普通そう言われたら『スミマセン』って謝らないか？」とイエスマンになれ発言をしてきました。
３ヶ月すれば必ず社員にと契約時にも書類に書いてあり、この辺りは法律違反なのではと。
また、保険もつかないまま、残業も着かず、
月にサービス残業を５０時間ほどやらされています。
他にも転職サイトの記載にあった「ボーナス」は、実際入ってみたら３年間で一度も誰も貰ったことがないという自体。
信用できない会社だと思い、辞めようと決意しました。

ただ、ここでまた社長と上司に
「お前はダメなヤツだ」
「お前は真剣に使えないヤツだ」
「社会人の素質０だ」などと散々ののしられているので、
口頭で「辞めたい」と言ったところでまたひどい言葉を投げかけられて終わりだと思うのです。
かといって辞表などを出しても「途中で逃げ出すのか」と受理されない可能性があります。
しかし、会社側はこれからも「残業代はないが泊まってでも仕事やれ」と強制してきます。

円滑に、しかもいい方法で辞めることは出来ないでしょうか？
もしくは、どこかに訴えた方がいいのでしょうか。
以上のことは全て法律違反になるのか、どうなのか。
色々な面で教えてほしいです。
よろしくお願い致します。

回答No.4

papasann02 · ベストアンサー

話の内容を見る限りでは、メリットのある会社や上司とは思えませんね。少し長くなりますが、最後まで読んでいただければと思います。まず会社の契約内容ですが、サービス残業と言う点以外は法律違反になるようなことはないと思います。研修期間に保険（社会保険のことだと思いますが）は、ない企業がほとんどです。ボーナスは、会社の利益が出た場合のみに支払えばいいわけですから、会社が利益がでてないといえばそれまでということになります。職種がわかりませんが、営業であれば残業代のつく会社のほうが、圧倒的に少ないです。製造業であれば別ですが。最後に辞めることについては、辞表が受理されないことはありませんので、マナーとしては辞める一ヶ月前に出したほうがいいと思います。仕事は、いやなことがたくさんあると思います。３年たったら一人前ともいいます。
イエスマンになるのではなく、一度上司の意見を飲み込んで、落ち着いて考えてそれから自分の意見をだすように心がけてはどうでしょうか？やめるのはいつでもできますから、よく考えてみてください。偉そうな事ばっかりですみません。がんばってください。

お礼

ありがとうございます。
意見の件ですが、今まででも色々な面で意見を言ってきました。
会議にしても、他愛のない会話にしても、
疑問に思ったこと自分はこう思ったことを意見を出してきました。
一番納得いかなかったのが「お前は来るのが遅い」といわれたことでした。
タイムカードを見てもらえば私が一番最初にきているのもわかるはずなのにこの発言は、感情に任せてけなしているようにしか思えず「お言葉ですが社長…」と言ったところ、
「口答えすんな！ペーペーのクセに！」と言いくるめられてしまいました。

残業のことに対してはそこまで気にしていないにしても、とにかく扱いがひどく、
押しつぶしてのし上がって来いという方針なのかもしれないですが、言葉が過ぎると思いまして…。
もう少し考えて見ます。

回答No.1

hito-

労働基準監督署等の諸機関に相談してみるとか、弁護士さんに相談してみるとか、考えられる手を尽くしてみると良いと思います。労働者は非常に手厚く守られているので、普通負ける事は無いはずです。

お礼

ありがとうございます。
一度、そういった機関に相談を持ちかけてみることにもします。
ありがとうございました。