誇大広告？

質問

お給料の件で相談なんですけど、求人募集のときの広告と実際に支払われるお給料が違うのは仕方ないことなんでしょうか？
広告には試用期間の基本給は正雇用の７５％と書いてあったのに実際ほとんど上がりませんでした。
私は未経験だし、お給料が他の人より少ないのは承知済みなんですが、そんなに嘘の表示をしてもいいんですか？
文句を言いたくても個人でやっているところなので揉め事をおこしたくありません。
どうしたらいいのでしょうか。

回答No.1

xxfujioxx · ベストアンサー

よくあるトラブルです。

ご質問の内容が、
“そんなに嘘の表示をしてもいいんですか？"なら、
これは雇用主、求人主のモラルの問題です。ウソの求人を掲出する企業自体がNG企業、な訳です。
普通の企業は記載された内容を踏まえ社内規定、就業規則を遵守して、
『その人の技能、職種に応じた給与』を支払います。

参考までに
媒体での求人の場合、一般的には『○○新聞に載っていたから、ウソはないだろう』と思われるでしょうが、
これはあくまで広告主と、ユーザ間の問題です。
自己責任で求人に応募し、企業（広告主）との交渉を行う必要があると思います。
媒体側も読者や、消費者から、苦情やクレームがあった場合は広告主に掲出中止にはすると思います。
※応募者の中には、そんな給料を貰えないのは前提に応募する人もいますよね。

『別途規定に依る』『未経験者でも優遇』とか書いてありませんでした？

※上記に書きましたのは、求人広告全てがそうだといっているのでは有りません。
しかし、モラルのない企業も存在する事をご認識下さいという意味です。
誤解のないようにお願いいたします。

※求人業界の皆様、申し訳ございません。