(建前として)給与に残業代が含まれる場合

質問

現在とある派遣会社に契約社員として
就業しています。

そこは契約事項として「残業40時間分を
給与に含む」と説明があったんです。
※会社説明会にて

つまり月160時間普通に働くとしたら
200時間まではサービス残業です。

また「給与に含む」とありますが実際は
何万も事前に振り込まれる訳でなく新卒のような
給与です。

結局これに同意して契約し
2年間就業したんですがこれって
残業代未払いなどは請求できるのでしょうか？。

あとこれに関連してなんですが
例えば5月だとGWがあるので普通に働いても
120H弱だと思うんです。
昨年ですが激務がありまして5月に197Hまで
働きました。
しかし残業代がでなかったんです。

200Hを超えなかったのがその理由でした。
つまり「残業40時間分を
給与に含む」という話は嘘になります。

怒って会社に言ったんですが初めてみる
就業規則を出され「説明が不足してた」と
押し込まれてしまいました。

こちらに関しても違法性はどうなのでしょうか？。

長くなりましたがよろしくお願いします。

回答No.2

kaeru_007

こんにちわ。

派遣契約ですよね？
普通、派遣会社と派遣先の会社の契約は、
140h～180hは固定でいくら、
過不足がある場合は時給で調整。
となります。

「残業40時間分を給与に含む」という書き方をするとたしかに、グレーになりますね。
正しくは、下記の様になるのですが。。
「160hを基準とし、残業40時間分を給与に含む」

回答No.1

noname#122912

法律上は知りませんが、世の中サービス残業してますお父さん方みな同じようですが、あくまでも一般論として。

これって契約上は残業代未払いなどではないことになりますよね。

「契約事項として「残業40時間分を給与に含む」と説明があったんです。※会社説明会にて」
ということは、これに納得して入社した以上、そのルールには従うのでは。もともと嫌なら他の会社を探すなり、入社しなければいいわけですし。

「給与に含む」とありますが給与がその分増額されてないみたい。ということですが、いいほうに考えると：残業分を考慮してその金額、悪い方に考えると：残業40時間分はださない。
ということでしょうか。

ただし、気になるのは
5月だとGWがあるので普通に働いても120H弱だと思うんです。昨年ですが激務がありまして5月に197Hまで働きました。しかし残業代がでなかったんです。
とのこと、残業代カットはあくまで40時間までの話。
5月の例ですと、197H-120H＝77Hくらいは残業時間ですよね。70H-40H＝30Hは残業代がもらえるはずですよね。その他就業規則で制限がなければですが。

普通に会社勤務してるものとしては、このように受け止めます。法律上どうにかできるかは、詳しい方にお願いします。