このたび所属していた会社が民事再生法を申請いたしました。
このたび所属していた会社が民事再生法を申請いたしました。
私はすでに自主退社し、新しい職場で働いております。
但し、その会社では給与の遅配が常態化し、
最終月の給与も数日遅れて支払われました。
過去に未払い賃金、給与遅延に関わる損害金、退職時に支払われるはずの
過去2年間の休日出勤残業代を内容証明郵便で請求しましたが
経営陣からの明確な回答は得られておりません。
そんな最中に今回の民事再生法の申請となりました。
労働債権としては今月末に退職金の支払いが予定されておりますが、
支払いがきちんとされるかわかりません。
今回、会社が破産となった場合ですが、
休日出勤の残業代は未払い賃金の立替払いの保証が受けられるでしょうか？
また今回保障されない労働債権の請求は後日、訴訟で請求できますでしょうか？
破産した場合、
旧経営陣の暴慢経営よる不正取引の告発をしたい気持ちですが
これは会社側からでしかできないことですよね？
よろしくお願いいたします。
お礼
ありがとうございました。とりあえずは 確認書を作成する様にします。