月収金額で扶養対象外だったんですね！！！

質問

私の姉が、昨年の９月より派遣社員として働いていますが、私を含め、周りのものが全員勘違いをしていたために、大変なことになってしまいました。
月給は２０万くらいなのですが、姉の夫の扶養から外れていないのです・・。昨年は確かに４８万くらいの年収だったようで、扶養の範囲内でしたが、調べてみると月収が１０万８千円程度を超えてしまった時点でアウトというじゃありませんか・・・。この場合、どう対処したらよいのか相談されましたが、私には見当もつきません・・・。
そして、今年ですが、来月で仕事を辞めるということですが、月収はもとより年収も１４０万近いとのことで・・。どうしたものかと思案しています。
まずは扶養から外れるしかないと思いますが、そのことによって起こる色々なことを、知っている方がいたら教えてください！
あと、昨年分について・・・大丈夫なのでしょうか？

回答No.1

noname#11476 · ベストアンサー

まず夫の会社の健康保険にお聞き下さい。

ご質問にあるように月給が１０８３３４円以上となるような働きをしている場合には抜ける必要があるという決まりで運用されている健康保険が多いのは事実ですが（これが政府管掌健康保険の基準であるため）、しかしながら必ずしもその基準とは限りません。
実際それとは異なる基準を採用している健康保険もあります。

なので夫の健康保険に聞かないことにはわからないのです。

またその場合の扱いも健康保険によって異なります。
まれに遡って脱退を求めるところもあるようですが、大抵の場合は申告した時点で扶養を外れるという形で運用するところの方が多いです。というのも遡る手続きが大変だからです。

ということで健康保険にたずねて指示を仰ぐというのが回答になります。

お礼

ありがとうございます。
なるほど・・健保によって多少なりと基準が違うのですね。
早速そのように伝えます！