他会社で正社員でありながらスタッフ登録は可能？

質問

こんにちは。

上題のとおりなのですが、可能なのでしょうか？。
何か法律にひっかかるとかあるのかな・・と考えたのですが。。

回答No.5

hamutaro25 · ベストアンサー

登録する事に法律的な問題は無いと思います。
もし副業として派遣社員の登録をし、休日などに働かれるのであれば少し問題が出てくる可能性があります。
会社によっては副業厳禁にしているところもありますので。
ほとんどの会社が副業を認めていないともいます。
まず今正社員として働いている会社の就業規則に副業が禁止されていないかを確認をされた上に登録をして仕事をされた方が良いと思います。

会社員の人が副業をされる場合唯一の土日の休みに働かれる事になるので本業に支障がでないか気をつけたほうが良いと思います。

副業をされると仮定した上で書き込みをしています。

次の仕事の為の準備としての派遣登録は全く問題がありません。

どちらにしても頑張ってください。

当方派遣社員ですが、頑張った分儲けにつながるのでやりがいがあり楽しんでいます。

回答No.4

kobalt

派遣登録は問題ありません。
法律にも引っかかりません。

例えば正社員で働きながら、休日に単発の派遣で働く、なんてことも
あるのかもしれませんが、これも就業規則で禁止されていなければ
問題ないそうです。
ただ、本業（正社員）に影響（病欠など）が出ないようにしなくては
なりませんね。

回答No.3

satosato32mi

私の経験は以下の2パターンです。
1.正社員の給料が安いため、土日働くため登録
実際働いた。社内規定にはひっかかりますが絶対に迷惑かける行為はしないと戒めながら勤務。何の問題も起きませんでした。
2.正社員の会社退職につき、次の仕事を見つけるため登録
めでたく就業中に派遣先が決まりました。
登録に法規制はないと思います。

回答No.2

t-satoh

法律にも引っかかりませんし、
就業規則等にも引っかからないかと。
なぜなら、派遣登録は、
派遣会社と労働契約を結ぶわけではないからです。
あくまでも、登録しておくだけです。
派遣先が決まった段階で、
派遣会社と労働契約を結ぶことになります。
ですから、派遣登録をしておき、
派遣先が決まったら退職で良いかと。

回答No.1

pk7743

法律にはひっかからないけど社内規定にひっかかるんじゃない？
ほとんどの会社は副業を禁止してると思います。
やるなら、バレないようにｗ