研修期間での退職

質問

こんにちは。私はつい先月会社に20日間ぐらい勤務し、一身上の都合で辞めました。そして辞める際、給料は発生していますと言われましたが、今月の支払日になっても振り込まれておらず、会社に理由を聞いたら、本件、上に直接確認に至っておらず、担当からの回答なのですが、今回は研修期間（ノーワーク）とみなし、賃金の対象としない。との判断が下っているようです。
研修期間とはそもそも、社内に於いて業務を遂行するための助走期間の意味合いが強く、会社としてはそれを投資と認識します。
今回の○○君のケースでは、その投資期間に於ける退社ということで、会社としてはノーワークと認識し賃金対象から除外されたとのことです。と返答がありました、交通費もだいぶかかって通勤していたのですが、このよう場合、会社から請求できないのですか？

回答No.1

buchi-dog · ベストアンサー

「研修期間中は無給」という約束がなかったのであれば、最低賃金分は賃金を支払う義務が会社にあるように思えますが。労働基準監督署に相談されることをお勧めします。

お礼

回答ありがとうございました。私もそう思うので、会社側に自分の意見を述べたところでした。貴重なご意見を本当にありがとうございました。