上司が躁？うつ？病？どうしたら・・・（専門家の方の意見歓迎）

質問

タイトルのとおり、会社からはっきりと病名を聞かされたわけではないのですが、それにより今入院休職中で、部下の私たちは残務整理に追われる日々です。

振り返れば、何を相談してものらりくらり・・・期日のある仕事なのに間に合わないことしばしば・・・かと思えば、一人で抱えきれないほどのスケジュールを組んでほとんど外勤状態・・・他部署からのクレームから逃れるために外に出ているのか？くらいにしか思っていなかのですが、実は病気だったようです。

はっきりとした復帰のめどはわからない状態ですが、約一ヶ月の入院加療とか・・・。復帰後、スムーズに仕事がこなせるものなのでしょうか？また、私たち部下の間で「今までどおり、あれこれと（仕事の）相談事をしていいのか？気遣いしなきゃいけないのか？どんな態度をとったらいいのか？」という話も飛び交っています。正直、上司が休んだことによるしわよせが、今すべて部下に覆いかぶさり、パンクしそうになっているのはこっちなのに！という非情な気持ちさえ出る一方、そんなに私たちは上司を追い詰めていたのか？という省みる気持ちも出て・・・。

どんなご意見、ご指示でも頂ければ参考にさせて頂きます。経験からのアドバイスも歓迎です。

回答No.1

noname#10836 · ベストアンサー

主人の取引先の方の上司が鬱病で同じケースだったようです。
その会社ではすぐに後任の方を立てました。
かなり責任ある役職の方でしたから不在のままでは仕事が立ちゆきませんので。
その元上司の方は入院治療ののち、一時復帰しましたがフルタイムではなく週に数日などという状態でした。
そして再び病状が悪化し、退職してはいないようですが会社に復帰できる状況にないようです。

なので、復帰の予定はあてにしない方がいいと思います。
治療に時間のかかる病気ですから。
復帰できたとしても今まで通りの仕事をこなすのは難しいと思われます。
支障をきたすのであれば後任の方を考えるのがよいケースだと思います。

誰かが上司の方を追いつめた訳ではないと思います。
あくまでも病気です。誰のせいでもないのです。

混乱するお気持ちはお察ししますが、
残された皆さんで協力して仕事に支障のないよう留守を守ることが、今してあげられる事だと思います。

お礼

ありがとうございます。今日もくたくたになって帰ってきました・・・。みんながそれぞれに「あの時、言い過ぎたか？」「それとも、あの時に相談しすぎたか・・・？」と省みる発言が飛び交い・・・。でも、今はなんとか上司が留守の間を守ることが先決ですね。頑張ります・・・。

回答No.2

noname#10940

こんばんは
　お仕事お疲れ様。ご多忙の辛さ、心中お察し申し
あげます。

　上司の方の休職。恐らくうつが治らないか、悪化
したなどで休職を医師にすすめられたのでしょう。

　一月で元に戻る可能性は殆ど無いと思います。
上司の方も、戻ってもしばらくはリハビリ期間に
入り、管理職の業務には耐えられないと思います。

　ですので、臨時で上司の方抜きの組織作りを
簡単なものでも結構なので、される方が辛さが軽減
すると思います。

　欲を言うと、管理職代行のリーダーが代わりに
就いてくれると良いのでしょうけど。

　うつの原因は様々です。上司であるという状態その
ものがストレッサーのメインだったのかもしれません
よ。だから、あまり自分たちに原因があったと
「深読み」しない方が良いと思います。

　最後に欝の方への接し方が『心理学総合案内
こころの散歩道』というサイトにやさしくのって
いますので、ご紹介させていただきます。

参考URL：

http://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/

お礼

レスありがとうございます。参考ＵＲＬ、ありがとうございます。一ヶ月で回復なんて無理ですよね・・・。たとえ退院してもすぐに元通りのペースで仕事ができるなんて期待しない方がいいですよね。部署仲間と相談、対策について検討を重ねてみます。