契約違反。ハローワークに申し出るべき？

質問

私は今勤務しているホテルに、フロント事務という名目の募集があったのでそれに応募し、入社しました。
しかし、実際やらされたのは、配膳の仕事だけでした。この場合、辞める時、ハローワークに契約違反だったからと申し出るべきなのでしょうか？会社にはどういう手続きを踏んで辞めればいいのでしょうか？

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

契約違反ではなく、契約相違・・・でしょうね。

私も経験あります。
面接を担当した社長に「職種も給与も違うので辞めます」と伝え、
給与の差額と時間外手当を請求しました。
（その前に労政事務所に相談）

私の場合、「希望の仕事に就いてもらうことはできない」と言われましたが
質問者様は会社には交渉したのでしょうか？
私のように勘違いされて、別の仕事になったということはありませんか？
また、研修期間はすべての業務を経験する、というところもありますよね。

まず上司のかたと話し合って、それから次のことを考えてもいいと
思います。

ちなみに契約相違ですと、失業した場合に手当が早めに出ます。
自己都合で辞めても・・・
ただ、もちろん受給資格があれば、の話ですが。
その他は、次の面接で「契約相違」と言っても、有利にならない
だけでなく、不利になっているようにも感じ、私は5か月半続けましたが
メリットはなかったです。

お礼

ご回答ありがとうございました。上司に相談したことはありましたが、フロント事務の仕事はないと言われました。労政事務所に相談・・・など具体的な話が聞けてよかったです。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。

回答No.2

uoza

とにかく会社の意図を確かめるべきでしょう。フロント事務募集と打てば人が来る程度であるのか、フロント事務はホテル内の事情通、色々な部署に顔が利く人でなければ任せられないためにその一環として現在配膳の部で修行してもらっているつもりなのか、それとも他のフロント事務候補ができた等の別要因があるのか。それを確認してから交渉内容や行動を決めましょう。
ハローワークでは、面接も済み入社もされていることから、求人票と異なると言われても‥という対応になるかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。上司に相談したことはあったのですが、フロント事務の仕事はないと言われました。フロント事務募集と打てば人が入るくらいだったのかもしれませんね。またなにかありましたらよろしくお願いいたします。