会社はなにもしてくれないものでしょうか？

質問

私が今働いている会社は、
電話関係のオペレーターのようなものです。
早朝から深夜までの交代勤務です。
休日は特に曜日が指定されているとか、○勤○休とは
決まっておらず、
前月の末頃に、来月のシフト表を渡されます。
１日行って１日休みの日もあれば、５日行って１日休みなど、それはシフトを見るまで分かりません。
また有給はありますが、数日前までに申請しなければならず、かといって向こうから許可されるか却下されるかは、前日くらいにならないと分かりません。

また職業柄お客さんに罵倒されることも多く、
大変ストレスを感じる仕事です。
全員パート勤務ですので、時給は良いとはいえないものだと思われます。

そんな中、最近立て続けに精神的に不調をきたすものが多くなりました。
私もその１人で心療内科に罹り、仕事のストレスによるパニック障害でしょうといわれました。

結構４、５人そういう状態の人がいて、
会社としてはまあ休職は認めなくも無いけど、
どうせ適性が無いって事なんだから辞めてくれたらいいのに・・・な感じがありありです。

しかしみんな仕事が原因でこういう状態になっているのです。
１、２人なら、その人が弱かったって事もあるかもしれないですけど、こんなに増えてくると、
会社になにか、訴えるじゃないですけど、できないんでしょうか？
どこか「うちの会社はこれだけ病人が出てるのに、
カウンセラーをおくとかそういう手段は一切とらず、壊れたら次を補充すればいいという考え方である」ということは、言っていく先はないんでしょうか。
このまま辞めることになったとしても、悔しくてなりません。
またこの先同じように苦しむ人たちが出てくることを考えると、会社として早急に手を打たないと、ずっと同じことの繰り返しです。

なにか、そういう機関があれば教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

7tsuki8kumo · ベストアンサー

まずは、身近なところで、市の勤労福祉課に労働相談について尋ねてみてはいかがでしょうか？
　あと、かなり深刻な場合は、労働基準法が守られているか監督機関として、労働基準主管局、都道府県労働局や労働基準監督署などがあるので、そこを頼ってみるという方法もあります。
　メンタルへルスの問題は、なかなか理解してもらえませんが、
誰かが声を上げないと、状態の改善は望めないと思います。
　相談に行く前に、冷静に、いろいろな事実（日時や発言などの記録）を揃えておくことも大切だと思います。
　あなたの言う通り、この先、同じように苦しむ人が出て来ると
大変です。自分にできることをしようとする貴方は「本質的には強い人」だと思います。でも、くれぐれも無理をしないで下さいね。正義感も大事ですが、一番大事なのは自分の健康ですから。

お礼

ありがとうございます。
多分、就労については、月何十時間以内の勤務とか、月何日以上の休日、という法的な基準は守られていると思います。半官半民の大きな企業ですから。
ですが、確かにおっしゃるとおり、非常にメンタルな、
難しい部分であり、額面どおり休みを与えて過剰労働させてなければそれでいいという状況ではないように思います。
例えば、せめて有給休暇をほぼ許可するなどといった
ささいなことで、旅行の予定が立てられる、そんなことでもいいかと思います。
ただ、現状その月の休みしか分からず、有給休暇の認可も厳しい状態ですと、余暇の楽しみ方も非常に限られ、ストレス発散も難しいこともあります。
社内にカウンセラーを置いてくれるだけでも、
違うでしょうが、使い捨ての人間のために、
そこまでする気もないようです。

私はしばらく休職するつもりでいます。
市のほうに相談するということも検討してみます。
同じ病気を患ったもの同士、なんとかやってみたいと思います、無理をしない程度に。

ありがとうございます。