タダ残業？

質問

私は，スポーツクラブでアシスタントインストラクターという，まぁジムのアドバイザーみたいなアルバイトをしている大学生です。そのアルバイトについてお伺いしたいのですが，現状として

○クラブの閉館時間が22時と決まっているのですが，なかなかお客様が帰られず，閉館作業（掃除など）をしていると，必ずバイト時間が22時を超えます。しかもミーティングもあるので，100％ですね。タイムカードを切るのですが，ひどい時など，30分以上オーバーします。しかし，給料は22時までの分しかでないのです。

○さらにこの度，閉館作業でお客様からクレームが来たらしく，ロッカーの掃除は22時を超えてからやるように言われました。22時までしかシフトが無く，給料が出ないのにですよ。

　これは，22時を超えるとバイト代も上げないといけないからという理由で社長がそうしてるらしいです。私たちのシフトには21時半上がりと，22時上がりがありますが，22時上がりの時は「うわ～だるいなぁ」と思いつつ，タダ残業のところにはあまり触れずに来ました。しかし，この度の指示で，法的にはどういった問題があるか調べてみようと思いました。

　○の問題には，法的に問題があるかどうか，おしえていただけますでしょうか。。もし，分かりやすく説明してあるHPなどを教えていただければ，自分でも勉強しようとは思っています。

　初めての質問で，説明が分かりにくいかもしれませんが，何か疑問がありましたら，折り返し質問下さい。お願いします。。

回答No.4

blin · ベストアンサー

再び#3回答のblinです。

http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm
http://www.roudou.net/fubarai.htm

に詳しく書かれています。

また第119条により罰金を30万円まで請求することも可能です。

僕も以前同じ経験があります。そのような会社からはお金を搾り取りましょう！

参考URL：

http://www.roudou.net/index.htm

お礼

罰金までつくんですね！！分かりやすいURLをありがとうございました。

　でもこういう問題って，あまり強く言い辛いですよね。。罰金の例に，申告による待遇の悪化も法律ではあげられていましたが。それこそ日本人の「事なかれ主義」の悪いところなのでしょうが。

　blinさんは以前同じ経験をされたとき，申告されたんですか？

回答No.5

noname#24736

労働基準法では、１日に８時間、一週に40時間を超えて労働させる場合は、25％増しの割増賃金を支払うこととされています。
又、深夜10時以降の場合は50％増しとなっていますから、明らかに違法なことです。

http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou13.htm

http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

労働基準法の36・37条です。
http://syakaihoken-web.com/hoken-sikumi/rouki006.htm

お礼

ただの25％増しかと思っていたら，深夜＋残業で50%増しになるんですね！！驚きました。

　分かりやすい解説URLをありがとうございました。

回答No.3

blin

＃０１、＃０２の方たちも書いてらっしゃいますが、立派なサービス残業です。

22時以降の退出時の時計を撮る、ミーティング中の内容を小型テープレコーダーで録音するなど、きちんと証拠を残しておきましょう。

なお、労働基準法第115条により、時効は２年間となっていますので、今まで２年間の分の請求をすることが可能です。

お礼

時効とかまであるんですね（￣□￣；）ありがとうございました。ちなみに，サービス残業に関する条項って何条にあたるんですかね？法文にうとくて。。

回答No.2

junsato

当然ですが、働いた分だけ賃金を求める権利があります。

賃金が支払われないサービス残業は、違法です。

アルバイトとて、同じです。

参考URL：

http://www.zemi.ne.jp/mu00/mu00001750.htm

お礼

よく聞く『サービス残業』とはまさにこのことだったんですね！URL参考になりましたｍ（＿＿）ｍありがとうございました。

回答No.1

am-kobe558

どこの法律を探しても「ただで働かせて良い」と言う法律は見つかりませんねぇ。タイムカード切ってるのなら
明らかな証拠となりますよね。請求されたら賃金を支払わざるを得ないです。
ましてや「２２時以降に掃除をするようにとの指示を出した」とのことですので、「残業を命令した」と言って差し支えないと思います。２２時までに片づけるようにと指示したのに勝手に遅くなったとあっては賃金の支払いも微妙ですが、２２時以降に働けと命令された以上残業手当を出すのは当然です。
胸を張って堂々と賃金請求しましょう。

お礼

そうですよね，私も会社を憎んでいるわけではないので，仕事を時間内に処理し切れてない，まさにサービス残業として我慢できていたのですが，今回のは「残業を命令した」ことになりますものね。ありがとうございました！