突然の時給引き下げ

質問

タイトル通り、突然の時給引き下げを通告されました。
通達が１２日で、引き下げの実施が１６日からというのです。

なおかつ時給の５分の1という大幅な削減・・・これは法律的に問題ないのでしょうか？

回答No.1

siroiro

こんばんは！

詳しいことは、わからないのですが。
時給の５分の１というのが気になります。
いくらからいくらになるのかわからないので、はっきり言えませんが。
５分の１になった後の金額が県ごとに決められている最低賃金を下回ってる可能性はどうでしょう？

突然の通告実施に関しては、知識がないため今回はすいませんm(__)m