過積載

質問

はじめまして
運送の仕事をしている人の話で、積んだ資材が過積載で警察に捕まり罰金になりました。会社とは契約社員の関係で罰金を会社に払ってもらうように言い出せないでいます。自分で負担したほうが今後の仕事がスムーズに行くのでしょうか。
もうひとつ、この会社は慶弔の特別休暇も無い会社で欠勤になったほどです。
労働基準法違反とかではないですか。

回答No.3

usap

『労働基準法』で検索してみたけれど、慶弔の特別休暇の件は特に触れていなかったように思います。会社別の福利厚生で決められているようなことではないのでしょうか。

でも、一般的というか、常識的に考えて、会社の従業員の両親にご不幸があった場合、慶弔の特別休暇は当然だと思うし、それ以外にも、会社の人からお見舞いのようなものもあるのが普通だと私は思います。人道上というか、人として。

その会社の従業員の方は皆さん、そうなのでしょうか？それとも、nayaminasiさんの知人の方だけがそうなのでしょうか？

転職もできないような状況だとしたら、その労働条件でもそこで働き続ける以外に方法はないのですよね？会社の経営者に話すのが難しかったとしても、同僚や直属の上司には相談に乗ってもらえない状況なのですか？

労働基準局に相談する前に、会社としてはどうなっているのか、確認したほうが良さそうな気がします。知人だけがそうなのか、それとも会社の方針なのか。

私の元彼氏はトラックの運転手で、私の友人にも重機の運転手がいますが、その二人は、勤務日数ではなく、どこからどこまで何を運んだ、ということでお給料をもらっています。休日と出勤時間は決まっていますが、荷物がないときは給料にならないと言います。だいたい1ヶ月でどれくらいの仕事をもらえる、というのは決まっているようでした。もしも、そういった感じで給料が日給や月給ではなく、歩合給が主だとすれば、欠勤扱いにされたのは、給料保障というのがないからでは？と思いました。もしも給料保障があったら、休んだ日の歩合給に相当する額の保障があったりするのでは、という意味で。

過積載の罰金は、個人的なミスでないのなら、正々堂々と会社に請求しても良いのでは？と思います。そこまでびくびくしなければならないような会社なのが少し不思議です。私の元彼氏や友人のように、歩合で給料が決まっている場合は、仕事を回してもらえなくなるかもしれないと思ったりすれば、多少きつい仕事でも請けたりするとは言っていましたが・・・。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/work/roudou.html

お礼

usap様労働基準法まで調べていただきありがとうございます。葬儀のときは会社からお花や香典もあり、特別休暇が無いと知ったのは次のお給料の明細を見て欠勤になっていたからだそうです。
過積載の件は罰金は負担するとしても、警察から会社に調べが入る前に報告したほうが良いと忠告します。

回答No.2

papanda007

私も仕事柄運送会社の人と接する事が多いですけど
”会社は慶弔の特別休暇も無い会社で欠勤になったほどです”そういう会社はないですよ。（何親等の方の慶弔かわかりませんが）

また、過積載で捕まった場合は運転手の責任にもなりますが、運送会社・出荷先・荷卸先も同罪となるはずです。ですから会社にも警察から連絡が必ず入ると思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
私としては罰金は会社が払うべきだと思いますが、本人がどうするか見守ります。

補足

慶弔の特別休暇の件ですが、本人の実父が亡くなった時の事です。喪主でもありました。休んで当然だと思います。

回答No.1

usap

まず、カテゴリーが違うと思います。

労働基準法違反だったとして、訴える覚悟があるのなら、調べてみると良いかも。私なら、ごたごたするより、転職を考えます。運送関係の仕事ではそういう話をよく聞きます。私の知人にも運送関係の仕事をしている人がいますが、その人の場合は、出勤日数に応じた給料ではなく、荷物を運んだ量による歩合給の部分が大きくて、出勤しても給料にならない日もあるという人もいました。

それから、慶弔の特別休暇ですが、何親等の人なのかによって違ったりしませんか？有給休暇があっても、実質はその有給休暇が使えない（使おうと思えば使えるけど、使いにくいとか、使う人がいない）という会社も多いようです。そういう会社が良い会社だとは思わないけれど、休んで当然って態度もどうなのかなって気がしないでもないような。

過積載も、運送会社の人によっては、上記に書いたように、荷物を運んだ量によって歩合だったりする会社では、本人があえて過積載をする場合もあるようです。会社が過積載をさせていたとしたら、それは会社としての責任を問われると思うし、かなりおおごとになりそう。

私なら「この間、過積載で警察に捕まって罰金とられたんですよ・・・」って先輩か同僚に話してみます。「これって、やっぱり僕が払わなくちゃいけないんですよね？先輩もそういうことありました？」みたいな感じでやんわり確認してみるかな。たぶん、同僚や先輩の中には、他の運送会社で働いた経験のある人もいると思うし、同じ立場の人に話を聞くほうがわかりやすそうだなと思います。

どちらにしても、その会社で今後も働いていくつもりなら、あんまりもめないほうが良いと思います。あんまり主張しすぎると、仕事がやりづらくなりそう。私なら、ほどほどのところで折り合いをつけるか、転職を考えます。会社を変えるより、自分が会社を変わるほうが、いやな思いをしなくて済みそうだもん。
参考までに。

補足

慶弔の特別休暇の件ですが、本人の実父が亡くなった時の事です。休んで当然だと思います。あと簡単に転職できるほどの年齢ではないです。