中小企業でメンタルヘルスに取り組むには

質問

会社で、メンタルヘルスに取り組もうと思って居るのですが、会社での取り組み方法で簡単な事例等が有れば・・と探しています。
我が社は従業員100名ほどの小さな会社ですが、約３名ほど対象者がいるんです。
厚労省、中防災等の資料は余りに総論すぎるし、専門的取り組んでいなければ難しそうですし・・
良い本などあればお願いします。

回答No.3

daisuke_dm

＃２です。追記ですが、

http://oshiete1.goo.ne.jp/c414.html
教えて！goo > 美容＆健康 > 健康 > メンタルヘルス

で質問なさると、違った側面での回答が得られると思います。

回答No.2

daisuke_dm

精神科に通っているものです。
専門的知識はあまりないですが、参考までに。
以前、某大手ＩＴ企業に派遣でつとめていましたが、
「今度、精神的につらくなっったら、匿名で（たぶん・・・でも違ったかも）相談できる体制をつくったので活用してください」と、社長が、
会合でおっしゃってました。

あと、「メンタルヘルスに取り組む」というのがどういう意味合いが分かりかねますが、
（たとえば、「精神障害者雇用のため、国（？）から補助金が出る」のか、
「一般的に、社員のメンタル的な部分をケアしたい」のか・・・）

後者だとしたら、
「約３名ほど対象者がいるんです。」とのことですが、
メンタルヘルスをやんでいる人は、なかなかうちあけづらいので、
実際はもっといると思われます。

また、予備軍もいるかと思われます。

以上、とりとめのない回答ですが、ご参考になれば幸いです。

回答No.1

mach_me

メンタルヘルスについて企業側の担当者が取り組めることは、予防措置の部分と、職場復帰に向けての支援です。予防措置の基本はセルフチェックであり、カウンセリング体制を作ること、また、職場復帰に関しては社内のコンセンサスの醸成でもあります。

　本を読んで学ぶというより、事例研究や好事例を元に、どう社内に反映するかだと思うのですが、今ひとついい本は見つかりませんね。

　社員100人とのことなので、(1)本来は産業医の活用、指導　ですが、労働者50人未満なら地区の医師会にある「地域産業保健センター」の利用が身近だと思います。また、ご質問者自身も含め、「産業カウンセラー」の育成も検討されてはいかがでしょうか。

参考URL：

http://www.counselor.or.jp/

お礼

お礼が遅くなってどうもすみません。
事例等がぜんぜんネットではヒットせず、とても難しい問題であると思っています。
特に当社みたいな製造業では・・・。
mach_meさん　有り難うございました。