傷病手当の傷病名 不一致？

質問

お世話になります。
私の姉の件ですが、精神病のため、休業しております。
会社へ提出している診断書名は『躁鬱病』です。
入院から1ヶ月後、傷病手当請求書を医師にかいてもらった所、傷病名が『躁病』に変わっていました。
『現時点で鬱の状態が見られない為）

傷病手当の受給条件として、その病気で3日以上の休業で給料がなしだったような。病名不一致で支障が出ないかどうかすぐに知りたいです。
どなたかご存知の方　教えてください。

回答No.3

blueleef

証明の中で医師が「労務不能」と認めた期間が、実際自分の休んだ期間と一致しているのかが一番重要だと思います。
（最終診療日に「あと２～３日休んでから仕事に出て」といわれて休んだのに、証明は最終診療日までだったとかよくあります。そうすると手当金はもらえません。）

病名は意外と変わるもので（ex：脳梗塞疑い→脳梗塞→脳腫瘍等）、そんなに重要ではないかと。

お礼

ありがとうございます！！！！！！！！！！！
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回答No.2

uichi_01

傷病手当金の支給要件として

病気療養のため賃金が支払われていない事が大前提で

・療養のため労務不能である事
自宅療養であろうが入院していようがとにかく「療養である」事が証明される事が必要です。
・待機期間３日を満たしている事
労務不能となって欠勤している事です。

以上2つの要件を満たしている事が最低条件です。

実務的な話、傷病手当金請求書に書いていただく医師の証明書の病名と、会社に提出している診断書の病名が違う事に不安を感じているようですが、会社を経由して健康保険組合に提出するのは傷病手当金請求書プラス出勤簿やその他書類はありますが、会社に出した診断書の添付は必要ないと思います。（思いますと言う表記にさせていただいたのは健康保険組合の状況が分からないためです。）

仮に診断書が必要であったとしても病名の表記記載の確認を医師に行っていただければ良い話であって、事務的な問題だけですので、客観的に見れば心配には及ばないと思います。

いずれにせよ、会社の担当者を見方に巻き込み、早い段階での手続を踏んでいただく事が良いように思います。

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回答No.1

tarotaro1965

大丈夫です！

医師の診断が経過途中で変わることは珍しくありませんし、躁うつ病と躁病は同じ感情病と呼ばれる疾患群ですから、普通は医師の方へ問い合わせもいかないでしょう。
仮に問い合わせがあっても、医師の方できちんと説明してくれます。傷病手当金で問い合わせがあること事態、けっこう稀な気もしますし。

ご心配なく（＾＾）

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