傷病手当について

質問

昨年の７月に17年に勤めた会社を不眠症と躁鬱で退職して、今年の５月に再就職しましたが、躁鬱の症状が再発し始めました。前の会社では、まだ、治せると思い、傷病手当金を申請しませんでしたが、今回は入社したばかりですが、以前より心身の状態がよくありません。今、１ヶ月位で社会保険の加入しかなく、傷病手当受給の可能性はありますか。今さらですが、前の会社で申請しておけばよかったと思ってますが、これ以上、悪化すれば、退職も考えなければばらず、困ってます。いいアドバイスがあれば教えてください。心療内科の医師も休んだ方がよいというのですが、休めば、生活ができなくなります。宜しくお願い致します。

回答No.3

echo-ok

ハローワークに電話をして相談するのが一番確実です。

　匿名で相談もOKですよ。

　親身に話を聞いてくれる相手が見つかるまで、

　何ヶ所かのハローワークと労働局の傷病手当の専門部署で相談がいいと思います。

回答No.2

kqueen44

とある人事より

現在在籍中の会社で社保加入しているならば、受給可能です。

受給要件等
http://kokuho.k-solution.info/2009/02/_1_46.html

医師の証明が貰えそうなので、求職中は傷病手当の対象です。
退職後は1年以上継続して被保険者でないと受けられません。（要件さえ満たせば退職後も受給可能）

以前の会社での受給は困難を極めるかと思われます。

回答No.1

noname#230716

はじめまして、よろしくお願い致します。

少し、調べてみました。

前の会社で加入している、健康保険組合により決まるそうです。

前の会社（健康保険組合）に聞いてみてはどうでしょうか。