休業損害の計算の仕方について

質問

会社に休業損害の書類を書いてもらったのですが、休業日数が30日になっています。
これは土日祝や年末年始休暇をのぞいて、実際に欠勤した日数で、
休業期間としては50日間ほどになっています。
この場合、30日分しかもらえないということになってしまうのでしょうか。
それともきちんと50日分いただけるのでしょうか。
休業損害の計算の仕方は、過去3か月分を90で割って1日分を出すとのことですので、
たとえば、月収30万の場合、300000×3÷90＝10000円
でも、実際の1日分の収入は、300000÷22（実出勤日数）＝13636円となり、
前者の計算で実際に欠勤日数分の計算ですと、実際にあったはずの収入よりかなり少なくなってしまいます。
一応、その書類には出勤していれば払われたはずの金額も書いてあるので、
その金額で保証してもらえると一番正確なのですが、
そういうことはしていただけますでしょうか？
うまく説明できなくて申し訳ございませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、
ぜひお教えいただけますでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

akaginosuso · ベストアンサー

交通事故のお怪我お見舞い申し上げます。ご質問の休業損害の件ですが、治療期間の中で休んで給料が支払われなかった期間を支給する事になります。即ち３ヶ月分の給料を９０日で割ったと言うことは、日曜や土曜や祝日も入っている訳ですから、休業の期間を通して支払いをする事に成ります。　　
　ご質問の例のように
　９００，０００円÷９０日＝１０，０００円ですので。　　たとえば　２月１日～２月２５日迄２５日休んだとした場合に１０，０００円×２５日＝２５０，０００円の休業損害の賠償金になります。　此れが休業損害の支払い方法ですので相手の保険会社の担当者もその様な支払いをする筈です。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
会社からもらった証明書を見て少し心配になってしまったものですから質問させていただきました。
おかげさまで安心できました。
どうもありがとうございました。