休業損害の計算

質問

昨日、このカテゴリに質問させていただいたものです。
まだ、お礼を返信させていない中、追加質問で恐縮です。

休業損害についてなのですが、
今気づきましたが、例えば、丸々1ヶ月休職した場合、給与の手取りが50万円の人であれば、それがまったく支払われないので、50万円が休業損害額だとおもうのです。

今の保険会社からは、過去3か月分の給与を足して、90日で割った金額を日額として支払われていました。
日額は、過去3ヶ月の給与÷90日なので、休日が含まれています。

ところが、丸々1ヶ月休んだ8月に関しては、会社からもらえなかった分の月給ではなく、営業日数×日額で振り込まれました。
当然、20万近い差が出てきています。

ちなみに、交通事故は7/18で、最初、5日ほど会社を休みましたが、その後、一旦復帰して、8月から丸々1ヶ月休みに入りました。（医師の判断です）

この点を保険会社に指摘したところ、
自賠責の基準では、7月に休んで、一旦、会社に復帰、そして休業した場合、休業が連続していないので、あくまでも営業日数×日額です、とおっしゃっています。

これは、正しいのでしょうか？

回答No.2

maggoteating · ベストアンサー

確かに、自賠責支払い基準に基づくと保険会社の言う通りです。

　正しいかどうかではなく、自賠責基準では、１日でも途中で出勤すると、その後の休業補償は休業の期間でなく、休業日数のみの補償となります。不合理かも知れませんが、そういう決まりなので割り切るしかありません。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした。
本当に不合理ですが、法律ですから仕方ないのですね。

補足

お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした。
本当に不合理ですが、法律ですから仕方ないのですね。

回答No.1

tpedcip

間違いです。
いったん復帰した場合、直近の土日祝祭日が含まれないだけです。

お礼

回答、ありがとうございます。
交通事故で弱っているのに、色々と調べなくてはならないことが多いなんて、理不尽ですね。