会社の上司について

質問

皆さんの意見をお聞かせ下さい。総務人事労務管理をしている上司が、会社の内情を私だけにこっそりと話をしてくるのです。例えば、「○○さんがリストラされたけど、実は他にも候補が上がっていて（実名が出ました）、１年前から色々と動いてたんです。」とか、「明日から、インターネット私的使用状況を内緒で確認するから、インターネットをあまり使用しないように。」とか、その他にもたくさんの情報を教えてくれるのです。こういうことって問題ありませんか？みんなに内緒で会社として動いている事情を、一社員に情報を横流しするのは変だと思うのですが。会社としても、そういう人材を人事に就かせていることに問題があると思うのですが。いかがなものなのでしょうか？

回答No.3

noname#9806 · ベストアンサー

人事関連部署の人間として申し上げます。

上司は会社から何らかの基準で認められて、『責任と権限』を与えられています。

当然、部下より情報量が多いのですから、部下に告知して良い情報と、そうでない情報を切り分ける能力と良識があることが必要条件です。

社内規程には『業務上知りえた情報の漏えい』を禁止する条文があることでしょうし、常識的に考えてみても良くないことだと思いますよ。

でも、こういう上司って多いですよね。

お礼

そうですよね。言って良い事と、悪い事があると思います。リストラの件は、少しビックリしました。このことで、私自身も結構、精神的にまいってます。
確かに、こういう上司は多いですね。しかし、良識をわきまえていただきたいものです。
今後、またこういうことが起こらないよう、直属の上司に相談してみようと思います。
御回答、どうもありがとうございました。

回答No.5

eskunjp

まあ確かにだれにでも言っている可能性も否定はできませんが・・・

裏を返せばあなたのことを信頼しているからこそ話しているという事はあるのではないでしょうか。
あなたがうまくサポートしてくれるとかね。

例えば、インターネット私的使用状況を内緒で確認すると言って、他の人にも気をつけるように言っておけよと暗に言っていたかもしれないし、リストラの話にしても、そのリストラ候補にあがっている人とつるんでいたらあなたも変に見られるよと言うことかもしれませんしね。

いずれにせよ誰にでも言っているようであれば問題かもしれませんが、信頼しているからこそっていう所で言っている可能性もある訳ですから、ネガティブに考えるだけではなく、ポジティブに考えればいいんじゃないでしょうか「自分が信頼されているんだ」とね。

私も部下を抱えていますが、情報のリークはcase-by-caseで使い分けをしています。

お礼

そうですね。信頼されているからこそ、そのように教えていただけるのかもしれませんね。ネガティブに考えすぎですね。
御回答、どうもありがとうございました。

回答No.4

E-1077

あなたに教えたのはあなた自身の資質を見ているのかもしれません。情報を整理し、何処までを流してよいのか悪いのかを見極めたいのかもしれません。

　また、決定権がその上司にあるのかないのかにも依ります。人事と言っても人事権まであるのでしょうか？

　人事は人の機微を見る仕事です。感情を持ってはいけないものですが人間同士仕方が無い部分もあります。

　あなた自身が彼を非難否定するのは勝手ですが、彼を置いている会社自体をも非難否定する事にもなりますので、その点はわきまえた方が良いでしょう。

　変な人でも上司は上司。

お礼

人事権はあると思います。小規模、小人数の会社なので、人事労務管理をしているものはその人だけなのです。確かに、流しても良い情報とそうでない情報を見極めているのかもしれませんが、私が入社してからそのようなことが頻繁に起こっています。
変な人でも上司は上司ですね。そのように付き合って行きたいと思います。
御回答、どうもありがとうございました。

回答No.2

nak_goo

> 一社員に情報を横流しするのは変だと思うのですが。
確かに変です。osarunrunさんだけでなくて、いろんな人に「あなただけに言うけど…」と言ってるかも知れませんね。

> そういう人材を人事に就かせていることに問題がある
あります。ほんとうはosarunrunさんに漏らす時点で「悪いこと」です。でも「王様の耳はロバの耳」の童話にもあるように、「秘密を人に言いたい」という衝動も、抑えがたいものです。

人事担当者が知りえた秘密は、墓まで持っていくべきです。それに、しゃれにならない秘密が漏れ、それが明らかになったとき、それを聞かされた人までも疑われます。

osarunrunさんがその情報の重みに耐えかねているのなら、そして「osarunrunさんが情報を漏らした」と咎められるリスクを負わないためにも、「私に言わないで下さい」と頼めばよいのではないでしょうか。

お礼

確かに、「あなただけに…」と色んな人に言っているかもしれませんね。でも、それ自体に問題がありますよね。秘密を人に言いたい衝動にかられる気持ちもわかりますが、人事担当者として、少し責任が欠けていると思います。（しかも、管理者ですから…。）
はっきりと「私には言わないで下さい」と言える人なら言うのですが、そういうと、多分、私の会社での立場が悪くなるような感じがするのです。（以前にも、少しパワーハラスメント的なことがありました。）
少し考えてみて、直属の上司に相談してみようと思います。
御回答、どうもありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

その話が公になって問題なるなら判りますが、今の状態では何ら問題は無いと解釈します。

お礼

そういうものなのですね。もし、私が外部に漏らしてたら問題があるということなのでしょうか。
御回答、ありがとうございました。