会社の対応について

質問

上の事で質問させていただきます。

現在、入社して10ヶ月になります。今、妊娠していることが判明しました。４ヶ月です。
仕事は続けたいとは思っていますが、創立１０年未満の
若い会社なので、前例がありません。

どうやら辞める人間には冷たいらしく、聞いた話では、
過労で入院し、退職した人に退職月日を倒れた日（入院前日）にし、全て実費で対応させたようです。
これが普通なのでしょうか？

仕事は続けたいのですが、報告してもよい顔は
されませんでした。
どうすべきでしょうか？

回答No.1

pompom-panda · ベストアンサー

労働基準法などに触れるかどうかに関してなら　労働基準監督署に相談するといいかもしれないです。

過労で退職させられたのも、産休を嫌がるのも違反しているはずなので…　（一応、総務担当者から確認は取った話です）

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

お礼

ありがとうございます。
一度、相談してみたいと思います。

回答No.2

noname#20509

同じ仕事内容の違う会社は他に無いのでしょうか。
　無いのなら、新たな仕事をされてはどうでしょうか。
　人を大切にしない会社にこのままいて良いとあなたは思いますか？
　今の会社をあまり当てにしない方が良いと感じました。
　仕事も大切ですが、これからは、あなたの体とあなたのお子さんの方がもっと大切だと思います。

お礼

アドバイス、ありがとうございます。
…そうですよね。一番大事なのは自分自身と子供の
事ですよね。
確かに、仕事に熱心な人々しか大切にされていないかも
しれません。
一度よく考えてみます。