懲戒解雇を社内へ通知する行為。

質問

懲戒解雇を、会社が一罰百戒の意味を込めて、
運営している社内掲示板へ掲示する事は許されるのでしょうか？

ちなみに、この掲示板自体は、
長いパスワードと、社内のパソコンからのアクセスしか絶対にアクセス出来ないシステムの為、社内掲示板自体は、絶対に通常は部外者は立ち入れません。

法的に問題は無いのでしょうか？

回答No.2

noname#8697 · ベストアンサー

大手ＩＴ企業のＳＡＰが数年前に従業員を懲戒解雇して、それを社内の電子メールで社員全員に通知し、解雇された社員が慰謝料を求めて提訴した例があります。（2001年ころの判例）

元社員側は、通知の手段が電子メールであり、かつ当人が部長職であったため、実際に社外へ情報が流出し、甚大な被害を受けたと主張し、一定の不法行為性は認められましたが慰謝料は50万円しか認定されませんでした。

ご質問の例は、電子メールではなく部外者がアクセスできない社内掲示板ですし、部長職といった社会的地位の高い人への慰謝料でも上記の程度ですから、不法行為性はまったくないとはいえませんが、おそらく社員が提訴しても認められる慰謝料は微々たるものだと思います。

但し、ご質問者がどういった立場でご質問なさってるのかは知りませんが、従業員が訴訟に持ち込めば企業側もいろんなコストが生じますので、会社側の立場としてのご質問であれば、よほどの必要性がなければそのような行為は控えられたほうがよろしいかと思います。

回答No.4

hanaly000

懲戒解雇になったという事実のみであれば人事通達として問題ないと思います。
実際に、私の仕事場でもあります。
但し、通常、理由までは公表されません。

回答No.3

noname#11476

懲戒解雇が外部に漏れていれば問題です。

が社内で懲戒解雇を掲示する行為はごく普通の行為であり、全く問題ありません。どこの会社でも普通はそうですよ。

ちなみに社会的非難を浴びるようなケース、たとえばそのものが法律に反していたような場合では、社内のみならず社外にも公開されたりします。これも問題ありません。
よく報道もされているのは目にしていることと思います。

回答No.1

adobe_san

外部に漏れてないのであれば問題無いのでは？
心情的にはちょっと問題かも・・・