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懲戒処分待ちで退職したい！退職金や賞与についての疑問とベストな退職意思表示のタイミング
- 懲戒処分待ちで退職したい方へ。賞与や退職金について疑問や不安があるかと思います。本記事では、懲戒処分後の退職金支給や夏の賞与について解説します。また、退職意思を表示するタイミングについてもアドバイスします。
- 懲戒処分待ちで退職を考えている方へのアドバイスです。懲戒処分後の退職金や夏の賞与について心配しているかと思いますが、規程により退職金支給は懲戒解雇の場合のみであり、賞与は在籍日により支給されます。一番良いタイミングとしては、処分後の降格後に退職意思を表示することですが、続けることが必要とされる場合もあります。詳細は本記事で解説しています。
- 懲戒処分待ちの方が退職したい場合、退職金や賞与についての不安があるかと思います。退職金は懲戒解雇の場合のみ支給されますが、賞与は在籍日によって支給されます。退職意思表示のベストなタイミングとしては、処分後の降格後にすることが一般的ですが、続けることが求められる場合もあります。詳細な情報は本記事をご参照ください。
- waruioyaji
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- afdmar
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懲戒処分を受ける場合の退職金の額は、規程に定めがあればそれにより、規程に明示されていなければ従前の例による。規程に定めがなく従前の例もなければ、裁量の幅が大きいと言わざるを得ない。 なお、就業規則等に関わらず退職の意思表示を示せば民法に基づき14日後に退職できるという趣旨の回答があるが、雇用契約の内容による。具体的には日給月給制などの契約形態がこれに該当し、そうでなければ14日後規定は適用されない可能性が出てくる。民法自体がそのように定められているからな。 あなた自身も分かっていることだろう、あなたの場合、処分待ちの状況なのだから、少なくとも就業規則等の定めに沿った退職をするのが無難だろう。
お礼
ありがとうございました。
- saltmax
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会社が従業員に金を貸すというのは 従業員だから、従業員という信用で金を貸すのであって 従業員でなくなれば、その信用がないということで 退職する際には一括で全額返済すると言う契約になっていませんかね。 普通は退職する従業員に金を貸したままの状態にはしませんよ。 契約も解約も両者の同意なので 雇用契約に関しても円満に退職するには同意が必要でしょう。 会社が同意しなくても退職の意思表示から１４日後には発効するという 民法の規定もありますけど 通常は就業規則の退職規定に従うということではないでしょうか。 月給の場合、月の前半に申し出れば最短でも月末退社でしょう。 賞与がどうなるかは就業規則次第だと思います。 処分は働き続けるという前提でなされるので 退職を申し出れば違った処分になるかもしれませんし、 そのまま受理して退職日を協議の上、退職となるかもしれません。 会社次第なので答えはないでしょう。
お礼
ありがとうございました。
補足
ありがとうございます。 お金を借りたのは会社からではなく個人からです。 また 退職届け提出日は14日前までと規程されています。 それは最終出勤日となり、 それから有給消化となります。。 有給消化日が退職日となります。 従って有給消化中はまだ在籍中です。
補足
ありがとうございます 有給消化中は在籍中となりますので仮に今月末最終出勤でも大丈夫だと思うのですが。 懲戒については 処分の種類、時期に関わらず 退職金に影響するものなのでしょうか？ だとするといつ辞めても同じだと思うのですが。 降格なら降格、減給なら減給にてそれにて完結ではないんですね？