育児休業代替の任期途中の退職

質問

育児休業代替の途中退職は、有期雇用の契約不履行で、損害賠償請求されてしまいますかね。

職場内での、管理職複数人からの嫌がらせが退職の大元の理由ですが、

それをハラスメント相談室に相談したのですが、一切取り合ってもらえなかったことが一番の辞めたい理由です。

仕事は医療職ですが、された嫌がらせのことで頭がいっぱいになり、最近では気付くとぼーーーーっとしていて、はっ！と気付いて我にかえる、なんてことが仕事中もしばしば。

いつか大きなミスをやらかしそうで、この状態で医療の仕事をするのが怖くなってしまいました。

有期雇用は、法的にも途中退職が認められておりませんが、なんとかならないかと思い、質問をあげました。

ちょうど1年勤めたところで、任期はあと2ヶ月です。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

あと2か月なら有給休暇と欠勤で過ぎてしまいます。
とりあえず職場との話し合いで退職を申し出ましょう。合意できればそれで退職できます。合意できなければ有給休暇と欠勤を適当に使って過ごしましょう。

お礼

ありがとうございます。
なるほど、『合意』ですか！

気付くとぼーっとしていて、車もガソリンが無くなっているのに気付かなかったり、仕事中も心ここに在らずな状態で、気付くと仕事がたまっていたり…

まずは相談ですね。
有休も、あと3日しかなく。
こんな精神状態でなければ、なんてことないんですけどね。

無事、合意を取り付けたいです。
教えてくださり、ありがとうございました。