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同僚からの退職理由変更依頼に関するご意見
- 同僚からの退職理由変更依頼に関して、みなさんのご意見をお聞かせください。
- 退職理由を変更させられることに納得できないでいる方へのアドバイスをお願いします。
- 退職理由を「体調不良」に変更するべきか、それとも「スキルアップのための資格取得」を理由にするべきか、皆さんの意見をお聞かせください。
- yukiakari_81
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質問者が選んだベストアンサー
> 私の「スキルアップのための資格取得」は退職理由として非常識ですか？ 全く問題ありません。業界によっては、当たり前の理由だったりします。というか、介護系なら周りに同じ理由で退職する人は結構いそうな気がします。 むしろ嘘を言った方がまずいのではと思ったりします。どうしても言いたくないなら、他の方もおっしゃってるように再契約はせず、細かいことは言わずに一身上の都合で押し通すのが良いかと思います。
その他の回答 (8)
- hagecyabinn
- ベストアンサー率19% (45/233)
＞「一身上の都合」だけでは辞めさせてもらえません。 有期契約でしょ？ 再契約しなけりゃいいだけ。 期間満了での退職に、届け出事態不要でしょ。 自動延長とか変なオプションあるなら「延長しません」だけで良い。 ぶっちゃけ、退職理由なんて好きにすれば良い。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞有期契約でしょ？再契約しなけりゃいいだけ。 ＞期間満了での退職に、届け出事態不要でしょ。 仰る通りなのです。 が、有期契約にされた割には、労働契約に詳しい人間がおらず 契約の延長・満了の意思確認はありません。 自動延長オプションはついていたので、次回の話合いで確認にしてみます。
- 9625
- ベストアンサー率26% (46/175)
No.３です。 ＞慢性的な人手不足な職場の為「一身上の都合」だけでは辞めさせてもらえません。 そんな事言っていたら、いつまで経っても退職出来ません。 会社の規定に、退職規定があると思います。 その規定に沿って、退職届を一身上の都合で提出して、 会社に規定に沿った日数勤務して終わりです。 （体調不良と書いては、絶対駄目です！） もし、会社から引き留められた場合、退職の理由を詳しく聞かれた場合でも、 一身上の都合を貫き通しましょう。 どうしても言わなければなら、 「家庭の事情でそれ以上は言えません」と答えましょう。 余計な事は言わない方が得策です。 退職者が言いたくない理由を無理やり言わせるのは、 家庭の事情と言っている以上、プライベートの侵害にもなり得ます。
お礼
二度も回答ありがとうございます。 「家庭の事情」は私は独身ひとり暮らしで、両親・両祖父母とも他界しており、そのことは職場も知っており、思いつきませんでした。 私が正式に総務へ話す前に「体調不良で退職したい」という話が同僚より総務へ伝わってしまいました。 私が、施設長と話した際、体調が悪いなら、夜勤のない別部署での勤務や短時間パートの話を提案され「辞める以外の妥協案を出して欲しい」「退職届を出しても受理しない」と言われてしまいました。 一身上の理由だけでは、辞めさせてくれないとは思っていましたが、退職届を受理しないことは想定外でした。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
＞慢性的な人手不足なので「一身上の都合」だけでは辞めさせてもらえません。 なら、あんさんの思っとる理由も辞めれんのとちゃうんでっか？ ＞退職理由は、「現在の仕事にも関連する、さらに上位の資格取得を目指すため勉強の為」です。 上位の資格取得でっしゃろ、あんさん自ら受けたいと思っとる。 間違いのぉ～「休職」の話出てくると思うんでっけど・・・ どうしはるんでっか？辞めれまへんで！ それとやのぉ～ ＞何回も書いていますが、 何処に何回も書いとるんでっか？ もしかして・・・ちと怒っとるんでっか？ 取りあえずやのぉ～、対処として「辞めたい」を優先理由にされる方が宜しいで！ で、「資格取得」は後付理由としまんねん。 せやないと「囲い込み」になって「辞めれんドツボ」になりま！ せやせや・・・ ＞上の資格を目指すことは「嫌味」ですか。 職場の辞める理由にすることが「嫌味」やっちゅう事ですわ！
お礼
二回目の回答ありがとうございます。 adobe_sanの意見が一番私の同僚の気持ちを現してるのかな・・・と思い読ませていただいていました。 「休職」という扱いにしてもらえるのであれば、助かりますが、 前例も制度もなく、遠回しに休職の打診をしたことがありましたが却下されました。 ＞＞上の資格を目指すことは「嫌味」ですか。 ＞職場の辞める理由にすることが「嫌味」やっちゅう事ですわ！ 「現場実習に行くための時間が確保できない」ことが本来の退職理由です。 （現場実習は7.5時間×6日間を８クール、 4月5月中に終わらせなければいけないため） 体調不良では、辞めさせてもらえませんでした。 ＞＞何回も書いていますが 何回も書いているのは、慢性的な人員不足ということです。 書きかたが、紛らわしくてすみません。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9759)
てか…あんさん。 何で辞める理由に拘るんでっか？ 理由が勉強であろうが、体調不良であろうが、辞めたいは変わらんのでっしゃろ。 なら「一身上の都合」でええと思いまっけど… あんさんはなんで理由に「今よりも更に上の資格を取るために辞めるんじゃ！」になるんやろ？ これ、だれが聞いても「嫌味」でっせ！ 資格取れたらカッコ付くけど、取れんかったらドツボでんがな！ 言い切ってる分、最悪のドツボになりまっせ！ 少しは保険掛ける方便でも、同僚に習った方が宜しいのとちゃうやろか？ 同僚の言い分、理に適った方便でんがな！ ちとドタマ硬いんとちゃうか？
補足
上の資格を目指すことは「嫌味」ですか。 国家資格の合格率は20％を切るので、かなり狭き門です。 正直、初めての試験で合格できるとは思っていません。 退職は、働きながら現場実習（7.5時間×6日連続を8クール）へ行くことが困難なので、退職という選択をしました。 資格に合格してもしなくても、働く業界は同じなので、 再就職のことを考えても、「体調不良」という嘘はつきたくないのです。何回も書いていますが、慢性的な人手不足なので「一身上の都合」だけでは辞めさせてもらえません。
- ROMIO_KUN
- ベストアンサー率19% (431/2248)
転職歴１回の者です。 大手企業の子会社を去る時、ですが、下手に理由など言うと、面倒かと思います。 なら、こうしたほうがいい、こんな方法もあるとかいろいろ言われます。 私が上司から言われたことは、そのさらに上に対しては、下手に理由など言わず、 「辞めたいから辞める」と乱暴にも思える理由を押し通せといわれました。 結局良かったと思っています。 それでも１ヶ月引き伸ばされましたが。
- 9625
- ベストアンサー率26% (46/175)
体調不良とした場合、次の就職の時に、ネックになる可能性があります。 退職理由などについて、前の職場に問合せ等が入った場合に、 不利な材料になります。 一身上の都合で良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 慢性的な人手不足な職場の為「一身上の都合」だけでは辞めさせてもらえません。 「体調不良」理由にした場合、次の就職に影響が出るのではないか・・・は同じ業界での再就職を考えているので、気にかかっています。
35歳転職1回 「資格取得の為に退職だなんて社会を舐めとんのか！在職しながら取るもんでしょ！」 っと思ったら現場実習が有るんじゃ仕方がないですね。 正直に書いていいと思いますよ。 「資格取得に必要な実施研修を受けるため」 「体調不良」で無難にいくのも手といえば手ですが 会社側が短時間勤務や、楽な部署に異動を打診してきたらどう返します？ 逆に、正直な理由を書いた場合に 2か月間の休職を打診される事もあるかもしれませんけどね。
お礼
ご意見ありがとうございます。 私も、同僚に話す前は、正直に退職理由をは話そうと考えていました。 休職は、今まで病気で取られた方はおられましたが、 私のような理由で休職された方はいません。 もし、実習期間中の休職を認めてもらえるならば、助かるので受けたいです。
補足
＞資格取得の為に退職だなんて社会を舐めとんのか ＞！在職しながら取るもんでしょ！」 ＞っと思ったら現場実習が有るんじゃ仕方がないですね。 同僚は現場実習（7.5時間×6日連続を8クール）のことを知らないのかもしれませんね。月２~３日の休みだけでよいのであれば、やりくりして、仕事をつづけながら、資格取得を目指したかったです。
- f272
- ベストアンサー率46% (8468/18130)
退職の理由なんて「一身上の都合により」としておけば良い。本当の理由なんていう必要はありません。 いろいろと言われるなら，口頭で「体調不良」と言ってもいいよね。嘘も方便と心で唱えながら。
お礼
回答ありがとうございます。 慢性的な人手不足な職場の為「一身上の都合」だけでは辞めさせてもらえません。 ４月の第１週から現場実習が始まるのですが、業界はほぼ同じため、どこで現職場とつながるかもわからないので、嘘をつきたくないのが本心です。
お礼
回答ありがとうございます。 結局「体調不良で退職」の話が、 私が施設長に話す以前に伝わってしまい、 自業自得ですが、泥沼にはまりました。 週明け、改めて本当の理由を話したいと思います。 「円満退社のために嘘をつくように」と言った同僚へ、 「体調不良じゃ、辞めさせてもらえなかった」と話したところ、 「じゃあ、お金かかるけど診断書もらってきて、もう一度体調不良での退職をお願いしなよ。資格の話をしたら、周りからそんな軽い気持ちで仕事してたのか・・・って言われるよ（軽い気持ちで仕事していたわけではありません。不器用ですが、精一杯頑張っていました）とにかく資格の話をしたらダメ」と言われました。 同僚の考えが全く意味不明です。 これ以上、嘘をついて、周りから誤解されたくありません。 資格を理由に退職することで批判されるようなことがあれば、 それは私の都合なので、受け止めたいと思います。 最初から、自分の考えを通すのだった・・・と後悔しています。