ダメな社会人について。

質問

社会人3年目です。
ここ最近、自分のミスで「社会人としてダメ。」と上司から言われてしまいました。
簡潔に述べますと、自分が報連相を行わなかったことです。
それは社会人としてとても大切なことだと自覚していますので、言われて当たり前だと思っています。

少し言い訳になってしまうのですが、私は小さい頃から親に「子供が親にさからうんじゃない、生意気なんだよ」と言われてきました。
親から意見を言ってみろと言われて言うと、理不尽に怒られたり酷いときは物を投げてきたりなどがしょっちゅうありました。

そこから私はどんな状況でも自分から何かを「言う」ということが怖くて大人になった今でもできずにいます。

そのせいなのか、仕事でも自分から意見や質問、この案件が良いのか有無を言うことが全く出来ないという訳ではありませんが、このような報連相ができず、社会人…人間としてもダメなヤツだと日々悩んでいます。

報連相が出来ない以外は、きちんと業務をこなしているそうで上司や先輩からも優秀とは言われていますが、なかなか素直に受け取ることも出来ません。

こんな言い訳から報連相も出来ないなんてワガママな人間なのは承知してますが、日々悩んでいるのでこの小さい頃からのトラウマを気にぜずに報連相をできるようになるには、どう努力すればいいのでしょうか？

アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.3

satosenmu · ベストアンサー

いつもお仕事お疲れ様です。社会人の先輩として、ちょっとしたアドバイス的な回答をさせていただきます。

まず、「報・連・相」について
貴方が苦手としているのは、例えばですが、進捗の報告ですか？突発時の連絡ですか？異常時の相談ですか？

あくまでも想像ですが、質問の内容から考えるに、報・連・相以前に、他の人（上司や同僚）とのコミュニケーションを苦手にしているのではないでしょうか。
そうであれば、まずは上司と一日一回でもコミュニケーションを取ることを意識する、という解決策が出せますね。

もし、コミュニケーションが問題ないのであれば、自分で何でも終わらせたがる、という性格的な問題が考えられます。
これは、私もあてはまるのですが、これくらいなら自分の判断で処理できるなーと思ってしまうことが原因です。そうすると、本来自分に与えられた権限を大幅に超えた判断を勝手にしてしまうことになり、「お前は社長なのか？」と苦笑いされることになります。
これを改善するには、本当の意識改革が必要で、「自分で判断できそうだけど、一応念の為上司に確認しておくか」という予防線を張れるようにすると良いかもしれません。

今回まで多く経験した失敗で、「報・連・相」が必要な理由が掴みかけているかもしれませんが、今一度考えてみて下さい。
そして、「報・連・相」をすることで、一番「誰」が得するのか。しなかったことで「誰」が損をするのか。これには同じ「人」が当てはまります。

上司や先輩からの言葉から、貴方は仕事に真摯に取り組んでいて、多少の問題なら一人で処理できる能力があるのだと推測できます。
ただ、少し相談してくれれば、苦労せずにすんなり解決できた問題が多かったのかもしれません。
自分だけの観点では迷路のような一本道かもしれませんが、他の人から見れば直線的な道がすぐ隣にあるのかもしれません。

社会人３年目というのは、ようやく新入社員から脱皮できた、ということでもあります。そして、まだまだ社会人として「報・連・相」以外にも学びは多いはずです。大きな問題も、少しずつでも改善していければ最高の結果です。

最後に、「報・連・相」が出来ないのは、人一倍責任感が強いだけです。そして、それ故に頼り方を知らないだけです。ワガママでは決してありません。

頑張れ！社会人！！

回答No.7

Brian12

報連相は上司のためではありません。
自分のために行うのです。
それは確認の意味が有るのです。

ワガママだから報連相ができないのではなく、トラウマなのでしょうね。
トラウマを解消することは難しいでしょうけれど、報連相が自分のため、強いては会社のためと思えば、出来るようになるのではないでしょうか？

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。(中村天風)

回答No.5

izumi044

まず、認知の歪みを自覚することじゃないでしょうか。

「報連相ができない＝わがまま」ではありません。
報連相が大切なことだと理解できており、改善しようと考えているなら問題はありません。
※大切なことだと「自覚している」ではなく「理解している」です。(この表現も、気になります)

わがままとは、自分勝手ということ。
他人のことなど知ったことか、自分さえよければいいということです。
どちらかといえば、質問者さんではなく、質問者さんの親がわがままな人です。
今までの質問者さんは、親の「感情」に振り回されてきました。
ですが、仕事では感情より事実を重視したほうがいいです。

自分の感情を見るのではなく、事実を見つめること。

●報連相をする必要がある
・報連相をしたいが不安が募る
(自分の中にある恐怖の理由)
　→・上司は感情的に怒鳴りつける人だろうか
　→・上司は理不尽に責める人だろうか
　→・上司氏は物を投げつけるような人だろうか
※「上司は親とは違う、大丈夫だ」という事実を重ねていく。

精神的に「安心」を得るために、まず自分の恐怖と向き合い、軽減すること。
報連相に慣れてないうちは、不安になるのは「普通」です。
なぜなら、上司がどんな人かわからないから。
これは、質問者さんだけではありません。多くの人も上司との報連相を通じて「この上司なら安心できる」と少しずつ信頼を重ねていくものです。
同じように質問者さんも「上司は親とは違う」をより強くしていく。
※自分だけができないと落ちこまない。

普通の社会人なら、簡単に怒鳴らないですし、否定しないです。
※モラハラな人もいますが、それは他人などどうでもいいと考える自己中・わがままな人です。
・多くの大人は、親とは違う。
この事実を積み重ねて、自分の恐怖を軽減していく。
同時に、恐怖と向き合い、価値観を変化させていけると自分を「信頼」すること。

今は難しいかもしれませんが、最終的に
「他人と自分を信頼できるようになる」
を目指しましょう。

今は、すぐに不機嫌になる親に安心できていないのですから、信頼なんてとんでもない状況でしょう。
親を怒らせてしまうのだからと、自分の価値も信じられなかったりしませんか。
ですが、大切な時に行動できるかどうかって、自分を信じられるかにもかかってきます。
「自分ならやれる・できる」
そう思えたら、報連相だってできるはず。

まずは仕事を通して「否定されない自分」を積み重ねていきましょう。
いわゆる仕事の出来る人になる必要はありません。
・任された仕事をしっかりとこなせる。
これで十分です。
まだ社会人３年目でしょう。
上司や先輩からの言葉を素直に受け取れなくてもいいと思います。

親から散々いわれてきただろう「わがまま」「自覚しろ」といった言葉たちから解放されれば、少しずつ他人の言葉も受け入れていけるようになると思います。

回答No.4

agepage

萎縮してしまってるのだと思います

（報連相したほうがいいかなぁ・・・）と頭に浮かんだら、心の中で（いち、にの、さん！）と勢いをつけてから行動しちゃってください

報連相せずに起こる不具合より、行動して起こる不具合を選ぶのです

可能でしたらこの回答へのお礼に（いち、にの、さん！）と思ってからお礼をするボタンを押してみてください

回答No.2

BUN910

５０代半ばのオヤジです。
仕事上、報連相は大事ですよね。

上司とは、会社内で仕事以外の会話はしますか？
例えば、二人とも喫煙者で煙草を吸いながらたわいない話をするとか。
仕事外の話ができるのであれば、報告は簡単でしょう。

ただ、年上？と話すのが苦手であれば、私の若い頃と違って今は便利なメールというものがありますよね。
メールで報告すればいいのではないでしょうか？
簡単に「終わりました」だけをメールで報告すると、こいつは会話ができないんだと言われかねないですから、色々と文言をつけて簡単な報告文にすればいいと思います。

メールなど書面で残すことで、後で文句言われても「送りましたよね」とか証拠にもなるし、上司に対しては報告したかわからなくなるのでメールで送っていますと言えば丸く収まると思いますよ。
私も仕事上、できるだけメールで送るようにしています。(証拠を残すために)

回答No.1

bio999

何か問題が起きてから報連相しろというのもある種上司都合だったりしますので、後だしジャンケンの様な組織である可能性も否定できないので、深く思い悩む必要もそれ程無いのかと思われます。
ただ、ありがたいのは、上司の立場に立って仕事の進捗などを報告して貰えたら、評価には繋がり易いのかとも考えます。
今時、メールやラインなどのツールもあるので必ずしも口頭でなくても、伝える手段はありますし、特に進捗が遅れそうな内容や、その先に不利益になる可能性のある業務（やるやらない関係なく）に関して、懸案事項を伝える事は出来ると思います。
もちろん、完了した内容もここまで終わりましたでも十分良いのかと思われますが如何でしょう？