残業代

質問

1ヶ月前に医療事務のパートを始めたのですが、残業代が出ません。
タイムカードもなく、なんだか気になる点が多い職場です。

同僚はいい人ばかりでまだまだ教えて頂く立場でなのですが、辞める意思を出してもいいでしょうか？
シフト制で12月半ばまでシフトが入っている為言い難いです。

毎回30〜1時間の残業があります。
入ったばかりで生意気ですがもし残業代が出ないのであれば家の帰って家事をしたいです。

回答No.4

okvaio

残業代は、厳しく言うと1分単位で支払うべきです。
＞毎回30〜1時間の残業があります
毎日30分～１時間でしょうか？
おおよそ月に20日は働いていると思いますので、月20時間と言う
大きな時間になります。
雇用契約（書）を結ばなかったのでしょうか？
やはり、契約をはっきりさせたほうが良いかと思います。

その上で、おそらくうやむやな返事しか返ってこないかもしれま
せんので、お辞めになったほうが良いかと思います。
シフトの約束は気にしなくてもよいかと思います。

回答No.3

GENESIS

就業規則に残業がどのような扱いになっているかです。会社によっては残業代という形ではなく、あらかじめ給与に残業代に相当する額が見越しで入っている場合もあります。しかしそういう形でもない場合は、残業をしたら残業代を出さなくてはいけません。残業をしても対する賃金が払われない場合はサービス残業になってしまいます。そもそもタイムカード等、就業時間を証明するものがないのは疑問です。残業代が払われないのであれば残業をせず帰ってもいいと思いますが、管理者がどう思うかが心配です。会社にタイムカードがないのなら、ご自身で勤務時間を記録されてはと思います。何かあった時に役に立つので。

同僚さん達も同じ状況なのでしょうか？。一度その辺りについてそれとなく聞いてみてはどうでしょうか。もし同じ状況ならその理由や言い出せない理由がわかるかも知れません。

サービス残業は労働基準法違反になります。いざとなったら労基へ相談する事も必要かも知れませんが、タイムカードが存在しない（そもそもそれでどうやって給与が計算されるの？）とその証明が難しいかも。

まあ残業代が出ないなら、サービス残業はダメなのでそのまま帰宅しても問題はないような気がします。あとは管理者を含め周囲がどう思うかです。

補足

個人クリニックな為、医療事務スタッフは常に2人体制で、通常の作業が終わり院長にもういいよと言われたら2人とも一緒に着替えて帰る感じです。
なので特別な理由がない限り1人だけ帰る事ができません。

勤務時間は一応自分でメモしてます。
監視カメラもありますがこれは役に立つのか…

回答No.2

noname#263248

一度「家の用事があるので、残業代が出ないようならば定時きっかりに上がっても良いものでしょうか」
と聞いてみるのがよいかと

ただ聞きにくいな内容でもあるので、難しいなら早めに辞めるのがお互いのためかなと思います

辞める理由は「思っていたより時間に余裕がなくなってしまった」とかでいいかと

回答No.1

are_2023

シフトを気にしてたら辞めると言えませんよ、永久に
12月に入れば1月半ばまでのシフトが出て、1月になれば2月半ば・・・・と続きます
シフトなど気にせずに辞めようと思った時に1か月後の日を示して、この日で辞めますと意思表示してください