職場の休みの管理

質問

職場の人間の休みの管理も、管理職の大切な仕事では？

休みの人がい過ぎて、現場が回らないとか、
特定の人が月に10日間も休みを入れて、他の人が休みを取れずに疲労困憊しているとか、

完全に、管理職の職務放棄による影響では？

回答No.5

薫子（@kao-ruko）

休みの管理は管理職の

基本的な業務です！

お礼

マヂっすか（驚）！！！
教えて下さり、ありがとうございますっ！！！

まぢ、ちゃんと管理して欲しいっす。
皺寄せを喰らう身にも、少しはなって欲しいっす。

回答No.4

chihiro0531

＞特定の人が月に10日間も休みを入れて・・・

シフト制の勤務のようですね。
バイトですか？
バイトが休みの時は、社員がシフトに入るというのが当たり前です。

お礼

ん？
正社員の話ですよ？

補足

まさか、正社員の話とは、やっぱり思いませんよね。

バイト程度の話、と誰も受け取りますよね。
そう解釈すれば、何も問題ない！と判断できむすから。

回答No.3

karawane

御社でも、
メンタル系の病気等々を含めた
春秋の健康診断が実施されていると
思われるのですが……管理職の人は、
その結果を大事にしたいですよね。

厳密に云いますと、オフィスワークでも所謂
二日酔いの人を当日の職務につかせるのは
労働関連の法規上宜しくないので……出社してきた
従業員の日々の健康状態に過敏である
くらいの方が役職者としては適している
ことになります。
疲労困憊している人を職務につけるのは
人道上にも問題が存します。

とまぁ以上の点を踏まえて、アナタ様が
その種の役職者として活躍できるように
なると御社のトータルでの
労務管理的に宜しいのでは
ないでしょうか。

Buona Fortuna！（＝Good Luck！）
Ciao.

お礼

こんな職場で長く勤めるわけもなく。
こんなのが上に立つ職場ですよ（苦笑）
辞めるに決まってます。

補足

私は、もっとまともな会社に入り直します　笑

回答No.2

eroero4649

質問者さんが「私が管理職になります！私ならもっと上手にやれます！」と立候補すればいいのではないでしょうか。

お礼

あら？
耳が痛かったですか？

回答No.1

qwe2010

管理職の人に、従業員の休みの管理、自由にできる権限はありません。

その原因は主に人手不足。
社長が、どうにかしなければならない事柄です。

お礼

社長には、従業員の休みの管理、自由にできる権限があるんですか？