職場での業務妨害と今後についての悩み

質問

上手くまとめられず取り留めもない話で恐縮ですが、良かったらご意見ください。

私のいる部署には私より先に5歳ほど年下の同じ資格を持った女性(リーダー)がいます。
一人では回しきれず、私がベテラン応援要員として入れられたのですが、彼女は自分の島に自分が来たことが嫌だったようで、初日から、上から目線の態度で、険悪な状態です。

その上で、業務に必要な情報を私に与えず、私が職能を発揮できないようにしコントロールされています。
何回か指摘しましたが、「私のメモをあなたに共有するのですか？それはちょっと…私も自分で調べてきたので。」というふうに、何としても情報を出さないようにされてきました。

おそらく、自己顕示欲が異様に高いタイプなんだと思います。
よく働き、周りには明るくしてるため、周囲は気づいてませんが、勘のいい少数の人は、なんとなく怖いと言ってる程度の状態です。

その後、1年ほどたち、彼女の言ってること(資料がないという話)が本当なのか嘘なのか分からず、会社にも指摘できない状態が続いてたのですが、
たまたまリーダーの同僚が、彼女の持ってる資料を私に開示してくれました。
(同僚は、私が業務に必要な資料を開示されてないことをしらないので、偶然発覚した形)
その資料は制作日が彼女の入社以前で前任から引き継いだもので、彼女の自身の作った情報ではないことは明らかでした。

こういうことが、すでに5～10回ほど起きており、
「あの時あんなに苦労してやった仕事の意味はなんだったんだ。この資料さえあれば直ぐに終わったのに」ということが続いて、業務に対するモチベーションが、過去経験したことがないほど落ちています。
好きでやってる仕事なので、働けないことも辛いですし、仕事が満足にできず、評価も厳しくなっていっています。

最近、業務に最も影響を与える重要な資料(彼女には何回も資料をもってるよね？と指摘しても、私のメモしかない、と言われ続けてきたもの)が、やはり存在し、リーダーが嘘をつき続けてきたことに我慢の限界を超えました。
その日以来、彼女にはかなり冷たい態度で接しています。
(チーム仕事なので和やかにやろうとしてきましたが、毎日ストレス胃痛が酷くて、無理でした)

ちなみに、リーダーは上司は完全に懐柔してるので、私がこのことを上司に話しても逆に私の身が危ない気がしており、誰にも言ってません。
(リーダーは、上司が有能な時は大人しくしてますが、無能な時はこういった狡猾な面が前面に出てきます
今は無能な上司がついてるため、やりたい放題になってます)

そんな折、子供を早くほしい、ブライダルチェックに行った、と言ってる話を聞きました。

彼女が育休産休となれば、私がリーダーをさせられますが、これまで散々、仕事を妨害され無力化された上、彼女のしり拭いまでさせられるのかと思うと、腸が煮えくり返る思いです。
本当に子供が出来るのか分からないものの、それでも怒りが収まりません。

一方、私は独身なので、彼女に冷たくしていることを、いずれ独身の僻みと言われそうな気もしており、そこも気になります。

ここまで陰険な人を見た事がなかったので、どうしたら良いのか、よく分からなくなっています。
皆さんなら、こういう時どうしますか？
心の持ちようや考え方、行動面について、意見や感想あれば教えてください。

ちなみに、職種の関係で転職が容易ではありません。(おおよそ各県にひとつしかない業界？です)
でも、流石に彼女の代打でリーダーを打診されたら啖呵切ってやめそうな気もします…
好きな仕事をそんなことで失いたくないですし、モヤモヤしています

回答No.2

toratora（@aasjetto）

応援要員ですから先に入っている資格の持っている人よりは下です
応援が終わればいなくなる人に仕事は任せません
貴方にとって好きな仕事でも
他の人は誰もあなたに重きを置いていない気がします
ヘルプの人が正社員と同等の立場だと思っているきがします
お辞めになったらストレスがなくなります

回答No.1

noname#263248

相手がこちらに「攻撃」できないように根回しを常にしておくのです

資料を隠されているのであれば「先日の資料の件、存在しないと言うことで、数日かけて私の方で作成します」何てメールを、その資料の存在を知ってるであろう他の職員にもCCして送るのです

相手が悪意ある行動をとっている？というのをさりげなく押さえ込む方法、探してみてください
上司を懐柔していたとしてもあるはずです

なんにも思いつかないなら辞めるしかないです
すなわち何としても考えださなきゃならないのです