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質問者が選んだベストアンサー
まずは勤務先の相談窓口。民間企業なら「ハラスメント対策のための相談窓口」（会社により名称は違います）です。2020年6月1日に施行された通称「パワハラ防止法」(改正・労働施策総合推進法)で、ハラスメント対策のための相談窓口の設置が義務化されました。大企業に対しては既に2020年6月1日から義務化、中小企業についても2022年4月1日から義務化されているので、大中小の企業なら必ずあります。 今回が初めてであるなら、外部相談窓口に相談してもあまり意味はありません。 あとは、もっと上の上司と面識があるならその方でもいいし、零細企業なら社長に直接、が手っ取り早いでしょう。
その他の回答 (1)
- toratora（@aasjetto）
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回答No.2
証拠の録音や目撃者などの証言をどをもって 上司の上司か 労働基準監督署などに訴えてください
質問者
お礼
ありがとうございました。
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