- ベストアンサー
友達が会社の上司に乱暴されました（長文です。）
私の友達が会社の上司（直属ではない）に乱暴されました。彼女はあまりのショックで出勤できず、何か力になれないかと思い質問させていただきます。 私達が勤める会社は、大きな会社でそこで派遣社員として働いています。その上司は、別な派遣社員のＡ子さんと付き合っています。しかし上司には妻子があり、いわゆる不倫です。 上司が友達に『今度○日の夜時間あるか？』と聞かれ、 お互いの共通の趣味の話か何かと思い、なんだろうと思いつつ了解したそうです。そして待ち合わせをした駐車場で、上司の車に乗りかえ、『どこか行きたい所がないなら、俺のおススメの場所に行っていいか？』といい、突然車庫付きのラブホテルに連れ込まれました。 いよいよおかしいと思った友達は、抵抗しましたが部屋まで引きずりこまれてしまいました。 そこで上司は、『何もしない。カラオケでも？』といいながら後ろから友達の胸を触り、服を脱がせ、首の辺りをなめて、舌を入れてキスをしてきました。友達はかなり抵抗したそうですが力で敵う訳もなく、殺されるかもしれないと、諦めたそうです。そのショックで全身に震えがきて、上司はおかしいと思ったのか、最後まではせずに、途中で体をはなしたそうです。 とにかく帰してと友達は言って、待ち合わせをした駐車場に送ってもらい、携帯で助けを求めていた友達に迎えに来てもらいました。 これが今回の状況ですが、上司のあまりの行動に憤りを感じています。彼女は今の職場は恵まれているし、友達もいるから辞めたくないと言っていますが、あの上司がいる限りは出勤ができない状態です。 なんとか彼女のキズを深めないように、上司に制裁を与える方法はないでしょうか？ 読みづらく長文になってしまい申し訳ありません。 なにかいいアドバイスがありましたらお願いします。
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こういう事件は、どういう方法で加害者に制裁を与えようとも、被害者側の心の傷はなかなか癒えません。場合によっては更に広がることもあるでしょう。 しかし、やはり、できるだけ早いうちに警察に訴えるべきとしか言えません。 少なくとも、その犯罪者本人、会社には、警察に訴えることも辞さない意志であることを示されましたか？ それぐらいの強い意志は示しましょう。それで相手の出方を見ましょう。（あまり悠長なこともしてられませんが） それくらいの行動は当然だと私は考えます。 もし、どうしても躊躇することがあるにしても、セクハラ110番などの特定法人機関への相談は早急にしましょう。もっと専門的なアドバイスが得られる可能性があります。 性的犯罪者は、必ず繰り返すと言われています。ですので、口先だけの謝罪でしかも保障する気がないような人物・企業は、なおさら、しかるべき社会制裁を受けさせてください。 質問者の勇気ある行動を。
- 参考URL：
- http://110sekuhara.com/
その他の回答 (10)
- cyobio
- ベストアンサー率0% (0/2)
そんな男、会社、許せません！！！ 相手方がそのような態度（揉み消し）に出てくるのであれば、なおのこと相手の言いなりになってはいけないと思います。 このまま黙っていたって、相手に制裁を加えたって、彼女の心の傷は深くなります。 それならば相手に制裁を加えることを私なら選びます。 セクハラなどに力を入れている弁護士をたててはいかがですか？ 各都道府県に弁護士会がありますので、そこで相談されてはいかがですか？ 費用についても法律扶助協会というのがあって、そこが一時弁護士費用を立替てくれ、 本人が払える金額で毎月分割払いで支払っていくということもできます。 弁護士費用は相手方が負担するという内容で示談をとることも可能です。 示談の内容については弁護士にこちらの希望を言えば、それより相手方にとってちょっと厳しい内容からはじめて、 擦り寄らせていけます。 いちど弁護士会に相談されてみては？？ とりあえず日本弁護士連合会のHPはりつけときます。 ここから「リンク・弁護士会一覧」→「各弁護士会」であなたたちのお住まいの都道府県の弁護士会を選んでください。 長文になり失礼しました。
こういう質問があるといつも誰かが書くのですが、証拠はかならず残すようにして下さいね。 今すぐICレコーダでもなんでも買ってください。 1万円もしません。 相手達が「何もなかった」と開き直った時にはっきりと白黒つける為に、次に話し合いをする時でもいつでもいいので、「確かにやった」という証拠を残しておいた方がいいですよ。
ご質問内容と補足を拝見しましたが、上司と貴方達は他人（親しい関係ではない）同士、上司は犯罪人だが慰謝料を払う気なし、罪を犯した社員の味方につく会社（普通は懲戒解雇です）、狂った会社です。これらを貴方はどうするか、ということだと思います。被害者としてお辛いと思いますが、被害者が泣き寝入りしたら加害者は更に罪を犯します。彼女の状態を見ると他の方も言われていますが、すぐに警察に行くべきでしょう。 また、大きな会社とは有名な会社でしょうか？名のある立場の人であれば、手鏡で下着をのぞいただけでもあれほど騒がれるのですから、セクハラをもみ消そうとした大手企業社員として投稿すればきっとマスコミは飛びつきますよ。警察が被害届を受理していたら事実は事実なので責められませんし、名前が放送されればあえて怪文書を家に送る必要もないでしょう。でもそこまで行くと会社を辞める覚悟は必要でしょうが。。。 本サイト以外にもセクハラ１１０番、セクハラの慰謝料、派遣１１０番のサイトをＧｏｏｇｌｅで検索して相談してみたら良いかと思います。
- tteotmsou
- ベストアンサー率0% (0/2)
上司の行為は明らかに犯罪ですよ、即刻訴えましょう。一緒に警察に付き添ってあげて下さい。彼女が今警察に行かなくて放っておけば同意の上で行ったからとみなされてしまい、一生の心の傷になりますよ。 上司宅への怪文書は私も賛成です。仕事が終わってから跡をつけて、Ａ子さんとホテルに入る写真を一緒に同封すればなお効果ありでしょう。上司の住所は残暑見舞いを出したいとか言って調べれば良いです。
- robert-r
- ベストアンサー率0% (0/2)
彼女を傷つけないでその上司に制裁を加える事は難しいと思います。しかし、断じてその上司を私は許せません。あらゆる手段を講じてその犯した罪を償わせなければなりません。他の回答者の皆さんの意見と同じですが、大きな会社ですので、セクハラに関する相談室や警察、或いは、市町村の相談窓口、弁護士の無料相談等、相談窓口はありますので、慎重にそして十分に作戦を練ってその上司を懲らしめるべきです。彼女の心の傷を考えると私も言葉はでないです。本人でなければわからない苦しみを彼女は背負って今を生きていると思います。しかし、幸いにも彼女には助けを求めた友人やあなたのような良き友人がいるようです。あなた方が彼女を助けてあげてください。これは戦うしかありません。
お礼
返事が遅くなり申し訳ありません。 どうしてもあの上司には制裁を加えてやりたい！警察や市町村の窓口に相談するというのは、彼女のキズを深めたりしないでしょうか？実名で相談する必要はないんですよね？友達本人ではなく、私のような第三者が相談してもいいのかな？ じっくり作戦を練って・・わかりました。 また相談させていただくかもしれません。またよろしくお願いします。回答ありがとうございました。
難しいですね。 相手にダメージを与えることが必要にもかかわらず、それをすれば被害者も 同様のダメージを受けることになります。会社内の処分だといっても 会社は穏便に済ませることを念頭に、その犯罪者をかばう可能性もありますし、 警察に届ければ、徹底的に法廷で争うことになる。 私だったらその上司宅に怪文書を送りますね。 Ａさんとやらと不倫してるんですよね。その事実を送りつけますよ。 陰険とはいえ、被害者と加害者が相打ちとなるような告訴などは どうしても耐えられないので。
お礼
返事がおそくなり申し訳ありません。 上司の不倫についてなんですが、誰も知らない人がいない位、付き合いがあからさまなんです。お互いの休みは必ず同じ日だし、外でこっそり会えばいいのに人通りの多いレストランの窓際で食事をしたり・・。おまけに一番の責任者も黙認しているんです。いまさら怪文書を送った所でビクともしないんじゃないかと思います。今勤めている会社はそういった男女関係（？）についてとてもだらしないんです。友達はそんな中の一人と思われていた事が悔しいと言っていました。 でも怪文書とは思いもつきませんでした。回答ありがとうございました。
- ID-PeaceC
- ベストアンサー率46% (97/209)
不幸中の幸いと言っても怒られるかもしれませんが、最後の線を守れたのですから、そういう人は、即警察に訴えましょうよ。 確かにこういう事件は、被害者も事件供述のために、更に心の傷が深まる恐れもあります。 そのあたりは、その彼女のことを知る質問者の方がよく彼女のことを見てあげて、最善の方法を選択してあげてください。 いずれにしても、そういう上司は社会的制裁を受けるべきです。それの確実な方法は、警察に訴えることです。
お礼
返事が遅くなり申し訳ありません。 おっしゃるとおり、最後までされなかった事が唯一の救いだったような気がします。 今回の事件がどうやって解決されていくか、全く見当もつきませんが、最後まで友達の力になってあげたいと思います。 親身なアドバイス、ありがとうございました。
- aco2300
- ベストアンサー率20% (10/50)
厳しいかもしれませんが、制裁を加える＝相手がダメージを受ける＝周りがその上司が何をしたのか知る＝今の職場に居づらくなる。 の図式が見えてしまいます。 それをある程度覚悟していただいた上での話しですが、以下に示します。 （その１） 現在、大手の会社ではほとんどの会社にセクハラ対策室が設けられているかと思います。（内線電話帳もしくは社内イントラネット上に公開されていると思います。）そこに相談して社内処分をしてもらう。 （その２） 警察に被害届けを出す。 （両方とも社会的制裁によりその上司は破滅でしょうね・・・） しかしあなたはその上司からセクシャルハラスメント（セクハラ）ではなく”セクシャル・バイオレンス（性的暴力）”を受けたのですから、制裁を加えるべきだと思います。 友達も踏ん切りがつかないでしょうが、いいアドバイスを送りいち早く復帰できるようにお祈りします。 （ちなみにわたしも派遣社員ですが、こんな小ばかにした非人道的な輩は許せません。）
お礼
返事が遅くなり申し訳ありません。 同じ派遣社員の立場の方からのアドバイス、うれしかったです。 確かに、セクハラ対策室の電話番号は控えてあります。（まさか役にたつ日が来るとは思ってもいませんでしたが。）そこへ電話して相談して処分をしてもらうという事は、やはり友達の事が表沙汰になりますよね。 周りはみんな訴える事にしようと、友達を説得していますが、私はどうしても踏ん切りがつきません。友達のキズをこれ以上深めたくないというのが理由なんです。 親身になって考えていただいてありがとうございました。とても参考になりました。
即、訴えるべきでしょう。
お礼
お返事が遅くなり申し訳ありません。 やっぱり訴えるべきですよね？ でも友達はまだそこまで、気持ちを整理しきれていません。どうしたらいいんだろう・・・。
- mach-mach
- ベストアンサー率18% (166/914)
とんでもないバカ男ですね。 探偵ファイルさんに相談してみては？ 最近、似たような事件があったようです。
- 参考URL：
- http://www.tanteifile.com/
お礼
お返事が遅くなり申し訳ありません。 参考ＵＲＬありがとうございました。
お礼
返事が遅くなり申し訳ありません。 回答ありがとうございます。 実は皆さんにもう一度回答をお願いしたいのですが、補足に書き込みしたいと思います。まだ読んでいただいている方がいましたら、もう一度アドバイスお願いします。
補足
木曜日の夜８時過ぎだったと思いますが、彼女の家で話をしていた所、直属の上司から電話が入り『本人が謝罪したいと言っている。会ってもらえないか？』と言われました。一人では行かせられないと思い、私は付き添いを申し出ました。 レストランのような所で、私、友達、上司（犯罪者）、直属の上司（女性）、そのまた上の上司（課長代理）の５人で席につきました。最初に犯罪者がお詫びを棒読みし、彼女は震え上がっていたため、私が代わりにと話しました。 今彼女は、仕事にも出られず結果給料ももらえない状態です。病院にもかかり、まともに生活できない状態です。いままでかかったもろもろの経費はもちろん、仕事復帰できるまでの保障をして欲しい、それができないなら、犯罪者の上司は今の会社からいなくなるか、別の部署に異動してほしい、と。それを聞いた犯罪者は『自分は今借金で自分が生活するのがやっとだ。彼女に対する保障はできません。』はっきり出来ないと言い切りました。そこまで話した所で課長代理は『彼も反省しているようだし、彼女が会社復帰できる線を探したい』と、妥協できるラインを決めたいような話を切り出しました。そこで私達は、会社は揉み消ししようと、ここに来た事を感じました。 その日は結論を出さずに帰りましたが、上司達のあまりの言動に開いた口がふさがりません。一体どうしたらいいのか、保障できないと言い切った犯罪者に、もしくは会社に保障をさせるには、やはり警察に訴えるしかないのでしょうか？またすでに１週間が経ちましたがこういった犯罪に時効はあるのでしょうか？ ぜひ皆様のお知恵をお貸しください。お願いいたします。