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休職歴ありで転職成功する方法はありますか？
人事、労務、人材業界、年収UP転職成功した方等へご質問です。 現職20代後半から５年目、現在休職中です。 休職は本年度半年くらいの見込みです。 メーカー技術職ですが あまり職場環境がよくなく 駅から遠い上建物が古く冷房が効かなかったり、（暑さで仕事どころではないです） 社内体制も古く管理職のあたりはきついです。 成長産業ではないため社内技術も数年で大まかにわかってきたので、転職を考えたいです。 （社内制度上2024年度8割出社未満のため2025年度は有給は付与されません） 新卒の配属ミスマッチで一度転職した経験(現在２社目)から 自分の体力的に出勤と転職活動両立させるのは難しそうです。 転職エージェントに１社上記全て相談したら エージェントから応募先企業にすべて直接伝えると言われ なにもなく病気になったと曲解されたり 連絡する度に意見が変わるので 正直今後は良くないエージェントに当たる可能性を考えると全て開示は控えます。 ですが収入が少ないという事実だけは源泉徴収票等でどうにもならないので 採用担当者側が納得のいく(印象悪くしない)休職期間の記載及び説明方法があればご回答頂戴したいです。
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マイナスにならない休職理由なんて「オリンピック参加」くらいです 親の介護、長期入院、どちらにせよマイナスです 休職によるマイナスは気にせずに受け入れるのが良いかと思います どうやっても強く影響するマイナス要素ですが、どうしようもないなら悩むこともないのです 悩む暇があったらプラス要素を捻り出すほうが採用への近道です 年収アップは一度忘れることをお勧めします
お礼
ご回答ありがとうございます
- tetsumyi
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技術職で30歳程度と言うことですが今まで働いてどんな高度なスキルを身に付けましたか。 30代までに高度スキルを身に着けていないと転職するほど転落していきます。 20代はともかく勉強の時であり何でも興味を持ってオオタニサンの様に自分を高度に磨き上げる時期です。 これを逃したならもう低級国民に落ちぶれるしかありません。 高度スキルを身に付けた人の転職は有利ですが、スキルのない人の転職はアルバイトか派遣社員しかありません。 私の場合はスキルを生かして技術サービス自営業を始め、また同時に特許を取得して高性能製品を３Ｄプリンターで製造販売を始めました。
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