職場のお局的存在

質問

職場のお局に腹が立ちます。

私は35歳事務職。今の部署で8年ほど勤務しています。
職場の別部署に50歳代のお局（管理者）がいます。

元々、お局とは仲良くしておりましたが、ここ数年仕事をする上でのカウンターパートになることが多く、彼女のアラが酷く見えるようになり、うんざりするようになりました。

内容としては
・頭が悪過ぎて理解力がなく、インプットもアウトプットも下手くそなため周囲を巻き込んで混乱させる
・過去のやり方に囚われ建設的な意見が言えない
・管理者にもかかわらず視野が狭く感情的
・若い頃の栄光？を捨てきれないのか自分の容姿をしきりに自慢したり自虐的に言いながら褒めるよう仕向けたり時代遅れで痛々しい
・自分が助けて欲しい時は寄ってくるのに、してもらったことに対しては（そもそもやってもらっているということが理解できないため）当部を売って悪く言う

といった方です。

社長や管理職レベルの社員もお局様にかなり気を遣っている状態であり、私自身「そこまで悪くない人だし」と甘く考えていました。

しかし、ここ数年会社の基幹システムについてやり取りする上で頭の悪さにうんざりするようになりました。1時間かけて説明しても、理解できておらず、結果わからないものについてはあれだけ確認したのに「他責」のスタンスで、都合よく攻撃してきたりします。

最初は我慢をしていましたが、なぜこんなにバカな人が管理者であり周囲もぺこぺこしているのか腹が立ってきました。

どこへ行ってもこんな人は一定数存在するのは理解しておりますが、こういう方は因果応報として何か報いを受けることはあるのでしょうか。

何かご自身の経験やアドバイスを頂けると嬉しいです。

回答No.3

nonkiyoko

AlexJeniferさんのお返事　最高です。
1）彼女の理解力が改善される事はありません。
2）正面から喧嘩売ってもまづ勝ち目はありません。あなたが彼女をうまく籠絡して手なずけて仕舞う他ありません。
3）出来無ければ配置換えか転職を目指すべき。
4）現在待遇のいい状態ならぐーとこらえて、気楽に毎日を過ごす。世の中に時間というものがありそこで何が起こるか判りません。

回答No.2

薫子（@kao-ruko）

>何か報いを受けることはあるのでしょうか。

ありません。

なぜなら「悪事」をしているわけではありませんので。

回答No.1

AlexJenifer

「因果応報」ですか。

別に年下の単なる事務員がどう思おうと、それは単に個人の「感情」「好き嫌い」であって、数字で表せるような具体的な損害を社に与えるのでもない。「告発」すべきような事もしていない。つまり、第三者から見れば「因果」がないから報いも起こらない。

しっかり上の人間を取り込んであるんだから何も起こりませんよ。

50過ぎて、中堅社員から「お局」とみられるような人にとっては、痛々しいと思われようが、バカだと思われようが、うんざりされようが腹を立てられようが痛くもかゆくもありません。

因果応報など期待せず、大きな会社で関わりを持たない部署への異動が可能ならそれを願い出るとか、待遇がそれほどいいのでなければ転職するとか、待遇が良くて辛抱するに値するのなら、一切の感情を封印して黙々とストレス抱えて働き続けるか。