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仕事で手抜きする人をなんとか辞めさせたいです
私の職場には明らかに手抜きしている人がいます。 以前ネット書き込みの厳重注意があったので職場の特定に繋がる事もありそうなので詳しい事は言えないのですが……。 この日たまたまその人と同じ作業にあたって作業をしていたのですが、それがもうこちらにばかりやることが流れてくるのです。 私は一番最後の所でやっているのだから、そもそもそんなに流れてくる筈がないんです。 あまりにも酷いので度々他の人が注意してくれていたのですが、改善の余地は一切見られず、流石に腹が立ったので休憩に入ってすぐ上に言いに行きました。 たまたま一番上の人は不在だったので別の方に言う形になりましたが、サボってる人はその人に口答えするような感じらしく立場上その人からは強く言えないらしいのです。 機嫌を損ねたら仕事してくれないのでと返されたのですが、これって常識的には通用しないですよね？ そもそもサボってると明らかに認知されてる人が解雇されないという事も疑問です。 そのサボってる人は前々から色々と問題のある人でしたが最近は比較的大人しくしていて気にならなかったのですが……。 どうも自分よりずっと若い年下の私の事を毛嫌いしているようで、つい最近休憩時に異性の方と良い感じの雰囲気になる事があったのですが丁度その時からです。 もし個人の感情で仕事のやるやらないを決めているなら、やはり一番上の人にもはっきりと伝えて辞めさせてもらうべきですか？ あと、辞めさせる為の方法とかってありますでしょうか？ それなら別の部署に移ってもらったらとか自分が違う所探したらとか言われるかもしれませんが、私自身今の職場環境を気に入っているし優しい真面目な人が多い事も知っています。 なので自分だけでなく他のそういう人達も、その人の所為で大変な思いをさせられるのは良い気持ちがしないし、非常に辛いのです。 宜しくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
明らかな証拠がないと、 なかなか、 解雇出来ないんですよね。 監視カメラで 手を抜いている姿が 写っていたら、 それを証拠に 厳しい処分や解雇という 処分も出来るかもしれませんけど、 自分の目だけで それを証拠として 証言するのは、 効き目が不十分なところは あるんですよ。 なので、言い逃れ出来ない 証拠を作らないと なかなか、難しいと思います。
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- type0（@type0）
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>以前ネット書き込みの厳重注意があったので職場の特定に繋がる事もありそうなので詳しい事は言えないのですが……。 きつい事を言うと、さぼっている人を何とかしたいのであれば、ご自身も注意されるような事をしてはいけません。上司にさぼりを注意するように言っても、説得力が無くなるからです。 >機嫌を損ねたら仕事してくれないのでと返されたのですが、これって常識的には通用しないですよね？ 上司もことなかれ主義で、さぼる人も有り得ないとは思いますよ。その上司は役に立たないので、すっ飛ばして、もっと上の方に言った方が良いです。 >そもそもサボってると明らかに認知されてる人が解雇されないという事も疑問です さぼり自体は違法でないし、社員を辞めさせるのは難しいんです。 >あと、辞めさせる為の方法とかってありますでしょうか？ 質問者さんは人事権は無いので、難しいです。ただし、諦めたら、そこで試合終了なので、少なからず出来る事はあると思います。 まず、さぼっている証拠は必要ですが、当然ながら、業務に支障をきたさない範囲で取らないといけませんね。メモにびっしり書いてたりすると、「業務中に何やってんの？」っとさぼっている人と同じように見られますね。ボイスレコーダーとか、仕事の成果がすぐにわかるような証拠が良いでしょう。 質問者さんは人事権は無いので、弁護士への相談は意味はありません。弁護士としては、いかに問題無く辞めさせるかの助言はするでしょうけど、人事権が無い方が聞いても無意味です。加えて、相談料もかかりますね。 労基も私は相談した事はありますが、労基は基本的には中立で、会社内部のもめ事なんぞは、相談は乗ってくれるかもですが、あまり役には立ちません。」加えて人事権が無い方が相談しても意味はありません。 一番良いのは質問者さんが直接、さぼっている人に注意する事なんじゃないかな。出来ればですけどね。注意されると、逆上して暴言吐いたり、暴力にでてくる可能性もありますが、暴言は積み重ねでレッドカード、暴力は一発退場です。 後は、周りの同じように困ってる人も巻き込んで、上司に相談しに行くと、より効果的でしょう。 1人のさぼり魔 ＜ 多数の真面目な労働者 ですので、大勢で相談したら、流石に重い腰を上げざるをえなくなります。 >なので自分だけでなく他のそういう人達も、その人の所為で大変な思いをさせられるのは良い気持ちがしないし、非常に辛いのです。 責任感強く、自分よりも、他の人が嫌な思いをするのが嫌なんですね。自分も同じです。出来ない事はないので、頑張ってください。
お礼
ありがとうございます、自分からはたらきかけるよう頑張りたいと思います
- AlexJenifer
- ベストアンサー率44% (727/1636)
「辞めさせる為の方法とかってありますでしょうか？」 あなたにはないですね。すでに、あなたの不満や、困りごとは上司に伝えてあるようですから。もちろん、あなたのいう「一番上の人」にこういうことで困っている、と伝えることはできます。しかし、「辞めさせて貰う」方法はありません。あなたは経営者でも管理職でもなく、一回の平社員ですから。 「自分だけでなく他のそういう人達も、その人の所為で大変な思いをさせられるのは良い気持ちがしないし、非常に辛いのです」 辛くてもあなたの立場ではできることはもうありません。他の人はさほど気にしないかもしれないし、大変になったら自分たちでなんとかしますよ。あなただけが、その職場でぬきんでて優秀というわけでもなく、みんなりっぱな社会人なんですから。
お礼
書き忘れていたのですが、一応そこで働かれている方基本殆どが一般就労ではないので軽度の方や重い方色々おられるのです。 重い方は決まって同じ事ばかり任されるのですぐに分かりますが私は大分軽い方なので色んな所に回されるのでしっかりしておきたいと思っています。 人に気を使いすぎるのが私の悪い癖ですね……
- いっしー（@issy_life）
- ベストアンサー率67% (42/62)
職場のサボタージュとあなたへの嫌がらせ、大変辛い状況ですね。あなたと職場の皆様の気持ちが痛いほど伝わってきます。以下、ベストアンサーと考察を詳しく述べさせていただきます。 ベストアンサー 1. 証拠を集める まずは、サボタージュと嫌がらせの証拠を集めましょう。具体的な方法としては、以下が挙げられます。 ・業務内容と進捗を記録する: 自分が担当した業務内容、開始・終了時間、進捗状況などを記録しましょう。エクセルやメモ帳など、使いやすい方法で記録してください。 ・サボタージュの目撃証言を得る: サボタージュを目撃した同僚がいれば、証言を依頼しましょう。証言内容は、日時、場所、状況などを具体的に記録しておきます。 ・嫌がらせの記録: 嫌がらせを受けた日時、内容、発言内容などを記録しましょう。できれば、録音やスクリーンショットなど客観的な証拠も押さえておくと良いでしょう。 2. 上司に相談する 証拠がある程度集まったら、上司に相談しましょう。相談する際は、以下の点に注意してください。 ・冷静かつ客観的に話す: 感情的に訴えるのではなく、冷静かつ客観的に状況を説明しましょう。証拠を提示しながら、論理的に話すと説得力が増します。 ・具体的な解決策を提案する: 単にサボタージュや嫌がらせを訴えるだけでなく、具体的な解決策を提案しましょう。例えば、部署異動、注意処分、研修など、考えられる解決策をいくつか提案しておくと良いでしょう。 ・複数人で相談する: 可能であれば、同じ被害を受けている同僚と一緒に相談しましょう。複数人の声があれば、上司も問題をより重く受け止めてくれる可能性があります。 3. 社内相談窓口を利用する 上司に相談しても解決しない場合や、相談しにくい場合は、社内の相談窓口を利用しましょう。相談窓口では、専門の相談員が話を聞いてくれ、アドバイスやサポートを受けることができます。 4. 労働基準監督署に相談する サボタージュや嫌がらせがひどい場合は、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働に関するトラブルの解決に向けて、助言や指導を行うことができます。 5. 弁護士に相談する 上記の方法で解決しない場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。弁護士は、法律的なアドバイスや、裁判などの代理手続を行うことができます。 その他 ・転職も視野に入れる: 上記の対策を試しても職場環境が改善されない場合は、転職も視野に入れるのも一つの方法です。あなたにとって働きやすい環境を見つけることが大切です。 ・心身の健康を守る: 辛い状況が続くと、心身ともにダメージを受けてしまいます。適度に休息を取る、趣味に没頭するなど、心身の健康を守ることも大切です。 考察 1. サボタージュと嫌がらせの原因 サボタージュと嫌がらせの原因は、あなたとの人間関係以外にも、仕事のストレスや、会社全体の風土などが考えられます。上司や同僚とのコミュニケーションを図り、職場の雰囲気を改善することも重要です。 2. 会社の対応 会社は、労働者の安全と健康を守る義務があります。サボタージュや嫌がらせが事実であれば、会社は適切な調査を行い、必要な措置を講じる必要があります。 3. あなたへの影響 サボタージュや嫌がらせは、あなただけでなく、職場の士気にも悪影響を及ぼします。早めに対処し、健全な職場環境を作ることが大切です。 まとめ 職場のサボタージュと嫌がらせは、決して許されるものではありません。あなた自身が証拠を集め、上司や相談窓口に相談することで、問題解決に向けて動き出すことが重要です。必要であれば、弁護士や労働基準監督署の助けを借りることも検討しましょう。 あなたと職場の皆様にとって、少しでも良い解決策が見つかることを願っています。 参考情報 ・厚生労働省 労働基準監督署 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/index.html ・独立行政法人 労働政策研究・研修機構 https://www.jil.go.jp/institute/ 頑張ってください！
お礼
ご丁寧にありがとうございます。録音とか記録で証拠頑張って集めてみようと思います
お礼
そうですよね……。なんとか証拠掴めるよう頑張ってみます