なぜ違う？

質問

面接時に既存の取引先の仕事量が
増えるからそのために採用されました。
しかし実際は既存の取引先半分
半分は新規客担当でした。
しかも新規客もきちんと取り決めしてなく
稼働し手探り状態。
ハッキリ言って新規客の話は
聞いておりません。
しかも入社し2-3カ月し
私の仕事ぶりを見て決めたら仕方ないし
急に状況が変わったなら仕方ないですが
面接から入社して1か月も
経っておりません。
私は既存の取引先ならもう
手順なども確立されてると思い
ただ教わるだけと思い入社を決めました。
新規客も1から10までひとりで
自己完結してほしいと言われました。
他の取引先は
少なからず社員が何かしら
フォローしてます。
難しい仕事ではないのですが
きちんと取り決めが決まってないこと。
手探り状態がイヤなのです。
来月にもまた新規客との取引が
始まるようでまた私の担当のようです。
面接時と内容違うと
退職を考えてますが立派は
退職理由ですよね？

回答No.1

kairibaka

退職の十分な理由になると思います。

ただ、たとえ業務営業のような仕事でも、営業にからむ職種として、
「手さぐり状態がイヤ、既存顧客だけだからやり方は決まってるはず、それを教わるだけでいいだろう」
という受け身な姿勢って、
どこに行ってもダメな気がします。

営業って、そもそもがビジネスの尖端を担う分野、
それが出来ない営業なんて意味がないですから。

補足

私は営業でもないし
正社員でもありません。
ただのパート事務です。
もちろん既存の取引先でも
何かしら良い段取りあれば
それは探ります。
とにかく
1からというのがイヤなのです。
しかもきちんと運用を
取り決めしてるならまだしも
決めていても新しい仕事なら
不具合や修正は出ます。
何も決めてないで行き当たりばったり。
手探り状態。
そして1から10まで自分で
自己完結して下さいって丸投げ状態。
どう考えてもおかしいです。