雇用保険の継続って出来ますか？

質問

派遣会社の正社員として働いておりましたが、10月の上旬で退職することとなりました。子供を預ける保育園が見つからず止むを得ずです。ところが会社の方から週に3日程で良いから登録社員として派遣に出て働かないか？と言われました。実際に働きに出るのは退職日から2・3週間空くことになるのですが今までの雇用保険は継続することが出来るのでしょうか？

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

雇用保険の資格を喪失してから、1年以内に就職して雇用保険に加入した場合、前勤務先の雇用保険の加入期間は通算されます。

なお、一週間の勤務時間が20時間以下の場合は、雇用保険に加入できず、20時間を超えて30時間未満の場合は「短時間労働被保険者」・30時間を超える場合は「一般被保険者」として加入します。

補足

回答をありがとうございます。新たにパートとして働こうとしている所は「短時間労働被保険者」という扱いになりそうですが、何か待遇？などが異なるのでしょうか？出来れば来年中に二人目が欲しいな・・・と思っており手当てなどもらえたらラッキーだな　なんて考えているのですが。お分かりでしたら教えて下さい。

回答No.2

kobalt

継続というのは、加入し続けるという意味でしょうか？
これまでの加入期間を残せるか、という意味でしょうか？

前者であれば、今後の勤務の状況にもよりますし、加入しなくては
いけない労働時間であっても、加入させてくれない企業もあります。

後者であれば、今の会社を辞める10月上旬から1年以内に、雇用保険に
加入すれば継続できます。

また働く意思があるのであれば、登録社員として働くことを
今の企業を辞めて1年以内に辞めた場合は、今の企業ではらっていた
雇用保険で、失業給付を受ける権利が得られます。

お礼

回答をありがとうございます。継続とは通算という意味でした。一年以内であれば継続できるようですね。ただ雇用形態が短時間～になると思うのでそういった場合どうなるのかな？と疑問も・・・