訳ありでパートの出勤日数を増やしたい

質問

パートの出勤日数を増やしたいです。
仕事内容は営業事務、月の半分ずつ（年中無休）、パート２人で交代して勤務しております。
もう一人の方（以下Ａさん）がまったく仕事が出来ない人で、私は日々Ａさんのミスをカバーしつつ、仕事内容もAさんには難しくて出来ない仕事を行い、同じ時給で文句ひとつ言わずこれまで働いてきました。
ですがAさんが割と大きめの失敗を繰り返ししてしまうので、仕事の分担をはっきり分けようじゃないかという話が上から出ました。
ちなみにAさんはミスは私が指摘するせいだと言っていますが、私は同じパートでAさんの上司でもないのでたんに甘えだと思いますし、はっきり言って初期の頃からミスは多々ありました。

ざっくり言うとAさん→掃除のみ、私→その他全部、という感じです。
私はミスを訂正するストレスがなくなくなるので、むしろ仕事が増えるのは大歓迎です。
ですが、あまりにも仕事内容に差があるので、出勤日数を4、5日増やして欲しいと上に相談しました。
一応上からOKは出たものの、後は当人同士で話して欲しいとのことでした。
Aさんを傷付けず、ですが今までの仕事量の違い、出勤する度にAさんのミスをカバーし続けてきたことははっきり伝えたいです。
何か良い伝え方はないでしょうか？アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

type0（@type0） · ベストアンサー

>私は日々Ａさんのミスをカバーしつつ、仕事内容もAさんには難しくて出来ない仕事を行い、同じ時給で文句ひとつ言わずこれまで働いてきました。
大人ですね。自分ならキレてると思います。

>Aさんを傷付けず、ですが今までの仕事量の違い、出勤する度にAさんのミスをカバーし続けてきたことははっきり伝えたいです。
>何か良い伝え方はないでしょうか？アドバイスをお願いいたします。
直接的にミスを指摘すると、やっぱり人間って反発したり、言い訳したり意固地になったりするんだと思います。

>ちなみにAさんはミスは私が指摘するせいだと言っていますが、
とあるように、
プレッシャーを与えてミスを誘発させて申し訳なかった、また、自分も今の出勤日数でカバー出来るキャパがもう限界なので、出勤日数を増やさせてくれないいかと調整するのはいかがですかね。「○○とはさみは使いよう」、「猿もおだてりゃ」とあるので、相手を気分よくさせつつ調整するのが良い気がします。

出勤日数もですが、時給も上げるべきだとは思いますが、やはり難しいですかね。。。

補足

そうなんですよ。一番の解決策は時給をあげて頂きたいのですが、まだ入社して1年未満（新店舗のため）なので難しいのかなと思いました。
仰る通り仕事量が現状違うので、もうこうなったら図々しく日数を増やす提案をしようかなと。
（勤務態度も悪い）

回答No.1

are_2023

>後は当人同士で話して欲しいとのことでした
こんなのあり得ない
勤務日数を決めるのは会社と社員の間で決める、あなたのケースなら店と貴方で決め、Aさんの勤務は店とAさんで決める
貴方とAさんで決めても法的には無効です、Aさんは従う義務がない

補足

有り得ないと言われても、私たちパートで話し合って双方納得するようにとの事なので、Aさんが納得できるような回答をお待ちしております。