派遣先での有給消化について

質問

派遣先での事について、教えてください。

ご覧いただきありがとうございます。
去年から派遣で勤務しております。
一応、３月末で満了です。

契約更新は２ヶ月更新でしたが
タイミング的に最後のひとつきは契約満了でおわれるように、職安にアドバイスをいただき総務課で契約更新を一月に変えていただき、３月末でということになりました。

希望は有給消化し、２月満了か
３月末で契約満了とし、３月の途中まで勤務。の２択で派遣先が最後は有給消化まとめてくださるとのことで３月末までになりました。

まとめて取りたい理由は引っ越しの為です。トラブルを避けるためとし、去年入った時から報告し、去年末には話はまとまっておりました。

しかし、この３月頭を超えて
派遣先でトラブルがあるようで、直接伝えては来ないのですが何かこちらへ問題があるようです。

その際、強制的に引っ越しを阻止された場合退去の日に退去出来ない。
引っ越し立会に片付けが終われない。
また引っ越し業者さんへ荷物の搬入を依頼済で出来ないなどの場合、その費用は派遣先へ請求できるのでしょうか？

２年前からこの引っ越しの為に計画し、厳重に報告をしてきました。

また子どもの学校や、実習開始にスタート出来ない場合、引っ越しを阻止された時に何か法律的に訴えられるのでしょうか？

母子家庭で、一生懸命この３月半ばの為に引っ越し費用や、お金を貯めてきました。

詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。

回答No.1

y0702797 · ベストアンサー

まず、有休申請は派遣会社が取得許可を出します。
派遣先へは○月○日に有休を取りますと伝えるだけです。
派遣会社に退職計画を伝えてOKであるなら派遣先企業に担当者が伝えるはずです。
それからのトラブルは派遣会社と派遣先企業となります。

ここからは一般的な退職による有休消化のことを書きます。

・退職日3月31日、休日が土日祝、有休残10日と仮定します。

3月は30日（土）31日（日）ですので有休が使えるのは29日までとなります。
3月14日（木）まで勤務。
3月15日（金）から3月29日（金）まで10日の有休消化となります。

このように退職計画を派遣会社の担当に伝えてください。

お礼

私の投稿に目を通してくださり、ご意見いただきありがとうございました。

派遣元にきちんと有給消化のお話をし、モヤッとした派遣先での事もお話しましたが特に派遣先からトラブルのお話はないので何かあれば言ってきますので大丈夫とのお話をいただき、無事に有給消化に入ることが出来ました。

この度はありがとうございました。
とても参考になりました。

回答No.2

f272

> ...などの場合、その費用は派遣先へ請求できるのでしょうか？

そもそもそのような状況になることはありません。派遣先が強制的に引っ越しを阻止することはありませんし，それ以外はあなたの責任で何とでもなる話です。したがって費用を派遣先に請求することはできません。
雇用終了時の有休消化をやめさせる権利は誰にもありませんので，あなたは有給休暇の申請を行って，その日になったら実際に有給休暇を取ればよいだけです。

お礼

私の投稿に目を通してくださり、ご意見いただきありがとうございました。

派遣元にきちんと有給消化のお話をし、モヤッとした派遣先での事もお話しましたが特に派遣先からトラブルのお話はないので何かあれば言ってきますので大丈夫とのお話をいただき、無事に有給消化に入ることが出来ました。

この度はありがとうございました。
とても参考になりました。