働かないおじさん

質問

私の会社に明らかに働いていない50代の正社員おじさん社員がいます。恐らくその方の給料は大体700万くらいだと思われます。基本的にリモートワークの仕事なので、サボろうと思えばいくらでもサボることができるのが原因かもしれません。もし皆さんが上司や社長の立場なら、このような働かないおじさんにどのように対処しますか？

回答No.5

eroero4649 · ベストアンサー

その人が会社に貢献していない人だったら、そもそもそんな高い給与を払う役職に就かせません。その立場にいるということは、会社はその立場が妥当と考えているということでしょう。
またその人は今はバリバリに働いてないかもしれませんが、30代の頃は文字通りに滅私奉公で朝から晩まで働いていたかもしれません。「今の立場は30代の頃に頑張ったご褒美」かもしれないので、外野が口出しすることではないですね。別にその人がリストラされたからといって、その分自分の給料が増えるわけでもないですから。

働いてなくて給料をもらってんならいいんですよ。一番困るのは、時代についていけないくせに自分が忘れられるのが嫌でやたらと存在感を示そうとする人です。つまりアレコレと部下の仕事に口出しする人。それをされるくらいなら、仕事をしないほうが害がありません。
いるでしょ、会議とかで思い付きで発言して部下の仕事を増やす人。

お礼

回答ありがとうございます。ベストアンサーに選びました。

回答No.4

9k0iu6TTI60aY6V

本当にサボっていて働いていなくて成果が上がっていないのなら、それを理由に面談でもして釘を刺します
釘を刺しても変わらないなら、成果に見合った仕事量と給料になるよう調整します
現在の成果や他の社員への影響を差し引いても、おじさんが過去に作った利益の方が勝るなら、そのままにさせておきます

回答No.3

Reynella

その人が本当に働いておらず、それについて正当な理由がないのであれば、これまでの実績なども考慮して、必要と認めた時は面談でもしますね。その人のこれまでの貢献度によっては一定期間は見守ります。

回答No.2

okvaio

まあ、会社にそういった条件で雇われているのであれば、それを管理している人に任せればよいことだと思います。

回答No.1

hiro_1116

＞基本的にリモートワークの仕事なので、サボろうと思えばいくらでもサボることができる

そうなのですか？　成果が上がらなければ、スグにバレると思いますが、、、